Komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych?

Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Przysługuje ono co do zasady:
– pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
– pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %,
– pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej.

Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych?

Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Wynosi ono:
1) 2400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 1350 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Wysokość dofinansowania może ulec podwyższeniu w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o. W takich sytuacjach podwyższa się ją o:
– 1200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3600 zł),
– 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2250 zł),
– 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1100 zł).

Jakie zmiany są proponowane w zakresie dofinansowania wynagrodzenia osób niepełnosprawnych?

Jednak z inicjatywy Federacji Przedsiębiorców Polskich w której Ekspertem ds. zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest Edyta Sieradzka, w Radzie Dialogu Społecznego toczą się prace nad podjęciem uchwały wzywającej rząd do podniesienia wskazanych stawek o 19,2 proc. Oznaczałoby to podwyższenie ich do kwot: 2870 zł, 1620 zł i 600 zł oraz odpowiednio 720 zł, 1080 zł i 1440 zł miesięcznie. Jako uzasadnienie wskazywany jest wzrost kosztów zatrudnienia w połączeniu z chęcią zachowania miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Zaproponowany wskaźnik waloryzacji w wysokości 19,2 proc. to wskaźnik wzrostu najniższego wynagrodzenia za pracę w bieżącym roku.
Docelowo proponuje się również skorelowanie wysokości dofinansowań z wysokością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, co pozwoli uniknąć okresowego spadku ich wartości.