12.01.2024r. – Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w 2024 roku, zmiany w ustawie o rehabilitacji wraz z omówieniem praktycznych aspektów postępowania administracyjnego, w których organem jest PFRON.
Szanowni Państwo,
na Państwa prośbę o przedstawienie procedur administracyjnych w zakresie prowadzenia spraw, w których stroną jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych- już 12 stycznia zapraszamy na szkolenie, w którym jeden z paneli będzie prowadzony przez Adwokata – Pana Andrzeja Sieradzkiego.
Szkolenie online 12.01.2024r. pt.:
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w 2024 roku,
zmiany w ustawie o rehabilitacji wraz z omówieniem praktycznych aspektów postępowania administracyjnego, w których organem jest PFRON.
Szkolenie obowiązkowe dla każdego Pracodawcy!
Wykładowcy:
Andrzej Sieradzki- Adwokat
Edyta Sieradzka – Ekspert ds. Zatrudniania Osób z Niepełnosprawnościami w Polsce
W celu zapisu, prosimy o wypełnienie i wysłanie karty zgłoszeniowej na adres mailowy biura: biuro@sieradzka-pefron.pl
(Pobierz formularz zgłoszeniowy >>)
W związku z tym, iż tematyka szkolenia jest bardzo rozległa i bardzo ważna – limit miejsc na szkoleniu jest ograniczony.
Liczy się kolejność zgłoszeń.
Koszt szkolenia: 650 zł + 23 % VAT /1os. – od godz.10 do godz.15.
Dla pierwszych zgłoszonych 10 firm – rabat 50zł netto.
Koszt szkolenia może zostać sfinansowany ze środków ZFRON lub ZFA.
Szczegółowy program szkolenia:
1. Zmiany w Ustawie o Rehabilitacji dot. dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2024 roku. (Projekt nowelizacji ustawy)
2. Sprawozdawczość do PFRON za 2023 rok – do kiedy i jakie dokumenty należy złożyć?
a) nowy wzór DEK-R i INF-2
3. Wykład – Adwokat Andrzej Sieradzki
1. Postępowanie administracyjne w sprawach PFRON
a) ogólne zasady postępowania administracyjnego;
b) specyfika postępowania przed PFRON;
c) środki odwoławcze w postępowaniu z udziałem PFRON;
d) przebieg postępowania sądowo-administracyjnego i dalsze postępowanie;
e) przykłady z orzecznictwa, kazusy, pytania.
Odpowiedzi na zadane pytania do Pana Mecenasa.
4. Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. a wyliczenie kosztów płacy w 2024 r. na drukach INF-D-P i jej wpływ na zatrudnianie ON
5. Zmiana definicji kosztów płacy – praca zdalna a jej wpływ na terminowość ponoszonych kosztów płacy – nowe wytyczne
6. Nowe wytyczne MZ i MRiPS w zakresie badań okresowych w przypadku zmiany stopnia niepełnosprawności lub dostarczenia pierwszego orzeczenia do zakładu
7. Procedury dokonywania korekt w sprawozdawczości w PFRON i do SODiR w przypadku dostarczenia kolejnego orzeczenia do pracodawcy – czy jest to obowiązek pracodawcy?
8. Nowe wytyczne UOKiK w zakresie trudnej sytuacji ekonomicznej (przedsiębiorstwa powiązane)
9. ULGI we wpłatach na PFRON – nowe wyliczenia od 2024 roku i nowe informacje dla Klientów – Nabywców Ulg, USŁUGA WŁASNA I PRODUKCJA WŁASNA – nowe wytyczne PFRON
10. ZFRON – obowiązki sprawozdawcze za 2023 r. składane do 20 stycznia 2024 roku – rozliczenie z PFRON i Urzędem Wojewódzkim
11. Co wybrać w 2024 roku – zwolnienie z PIT- 4 czy rekompensaty z PFRON – za i przeciw – analiza
12. ORZECZNICTWO w 2024 roku – jakie zmiany mogą wpłynąć na wyliczanie wskaźników – wg art. 22 ust. 1, 26a, 28, 29 ustawy o rehabilitacji?
13. Art. 32 (m.in.)koszty administracyjne – nowe rozporządzenie dla pracodawców mających status zpchr – kiedy najlepiej złożyć wniosek do oddziału PFRON w 2024 roku?
14. KAZUSY – omówienie przykładów związanych z zaliczaniem pracowników do ON i do schorzeń szczególnych w 2024 roku
15. Kontrola PFRON – dot. dofinansowań i ulg we wpłatach na PFRON
16. Kontrola KAS – w zpchr i byłych zpchr – procedury po otrzymaniu sprawozdania KAS
17. Kontrola zpchr i ZAZ przez Urzędy Wojewódzkie i PIP – wytyczne dot. zapewnienia doraźnej opieki medycznej
18. Praktyka – zbieg dwóch art. 23 i art. 2a ust. 2-4 ustawy o rehabilitacji – kiedy zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych, kiedy do schorzeń szczególnych?
19. ZAZY – nowe wytyczne PFRON dot. ubiegania się w PFRON o dofinansowanie i kwestie dot. udzielania ulg we wpłatach na PFRON
20. Zatrudnienie pracownika na 0,5 etatu lub na 1,5 etatu – jak wliczyć go do wskaźników wg ustawy o rehabilitacji a jak do poz. 39 i 41 na Wn-D
21. ZMIANY W USTAWIE O REHABILITACJI W 2024 roku – PODSUMOWANIE
22. Nowe możliwości dla pracodawców ON w 2024 roku- omówienie
23. Zagrożenia dla pracodawców w 2024 r. – omówienie
24. Podsumowanie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników
Opracowanie: Edyta Sieradzka i Andrzej Sieradzki– 04.12.2023 r. PROGRAM AUTORSKI
Zespół Sieradzka-PEFRON
SIERADZKA-PEFRON PRACA EDUKACJA FINANSOWANIE ROZWÓJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Edyta Sieradzka
e-mail: biuro@sieradzka-pefron.pl
tel. : 692 627 572
Formularz zgłoszeniowy:
