Szanowni Państwo w związku z pilną odpowiedzią do MRPiPS dot. zmiany w art. 19 ustawy o rehabilitacji – przeprowadziliśmy w dniu 24.02.2026 r. wśród Pracodawców OzN ankietę.
Z udzielonych odpowiedzi na pytania zadane w ankiecie w dniu 24.02.2026 roku wynika, że bardzo duża większość pracodawców – nie jest za wprowadzeniem zmiany w art. 19 ustawy o rehabilitacji.
Wskazujecie Państwo, że po tej zmianie wystąpią:
Zwiększone koszty zatrudnienia
Trudności organizacyjne (np. planowanie pracy, zastępstwa)
Nierówne traktowanie pracowników
oraz dodatkowo, że mogą wystąpić:
NADUŻYCIA PRAWA- pracownik od razu wykorzysta swój dodatkowy urlop, a potem zwolni się (nie pójdzie do innej pracy bo ma zazwyczaj rentę i tyle go w pracy pracodawca zobaczy). I tak pracownicy OzN mają zbyt dużo dodatkowych dni wolnych na wyjścia na badania specjalistyczne, rehabilitację i tego nadużywają, tacy pracownicy nie są atrakcyjni na rynku pracy.
Otrzymanie na „dzień dobry” dodatkowych 10 dni urlopu może działać demotywująco na zaangażowanie pracownika w swoje obowiązki, a także lojalność wobec pracodawcy (chęć częstej zmiany pracodawcy, skoro wszystkie uprawnienia dostępne są od ręki). W przypadku urlopu wypoczynkowego uzupełniającego pracownicy muszą nabyć odpowiedni staż pracy, aby uzyskać dodatkowe 6 dni, więc analogicznie w przypadku urlopu dodatkowego ten rok do przepracowania od dnia zaliczenia do stopnia umiarkowanego/znacznego ma sens.
Wszystkie Państwa uwagi zostaną przekazane w stanowisku FPP do MRPiPS (BON).
Dziękujemy za tak szybkie wypełnienie ankiety i przekazanie swoich uwag.
Treść ankiety
Ankieta dla Pracodawców Osób z Niepełnosprawnościami dot. zmiany art.19 ustawy o rehabilitacji.
Pytanie:
Czy jako Pracodawcy są Państwo za wprowadzeniem zmiany w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, polegającej na przyznawaniu urlopu dodatkowego pracownikom zaliczonym do stopnia znacznego i umiarkowanego od razu po uzyskaniu orzeczenia w stopniu znacznym lub umiarkowanym, bez konieczności przepracowania jednego roku, jak ma to miejsce obecnie?
………. TAK
………. NIE
Jeżeli NIE, prosimy o wskazanie przyczyny (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):
….. Zwiększone koszty zatrudnienia
…… Trudności organizacyjne (np. planowanie pracy, zastępstwa)
…… Nierówne traktowanie pracowników
…… Brak wpływu na atrakcyjność zatrudnienia
…… Inne (jakie?): …………
Prosimy o pilne wypełnienie ankiety, gdyż do jutra musimy udzielić odpowiedzi do MRPiPS.
W miejsca wykropkowane należy wstawić X przy wyborze odpowiedzi.
Z góry bardzo dziękujemy
Zespół Sieradzka-PEFRON
