Bardzo ważna odpowiedź PFRON – dot. procedury i terminów na złożenie korekt wniosków Wn-D w związku z wydłużeniem ważności orzeczeń.
Wskazujemy, że zadaliśmy dodatkowe pytanie na podstawie jakich przepisów prawnych PFRON wyznaczył w odpowiedzi w przykładzie – termin na złożenie korekty do 25.01.2024 r.
Jak tylko otrzymamy dodatkową odpowiedź przekażemy ją Państwu.
PYTANIE DO PFRON
Szanowna Pani Małgorzato
W związku z potrzebą złożenia w SODiR korekt już wysłanych do Funduszu Wniosków Wn-D w szczególności za okres po 5 sierpnia 2023 r. pracodawcy pytają czy mają jakiś termin na złożenie korekt wysłanych już wniosków WN-D w przypadku potrzeby dołączenia nowego załącznika INF-D-P za pracownika, którego orzeczenie okazało się wydłużone w związku z Ustawą z 19.12.2023 r.?
Pytają czy mogą zrobić korektę za pracownika, którego zatrudnili w listopadzie 2023 r., którego orzeczenie skończyło się 30.09.2023 r. i zatrudniając go traktowali jak pracownika pełnosprawnego a obecnie jego orzeczenie zostało wydłużone do 30.09.2024 roku i mogliby zrobić korektę wniosku za listopad 2023 r. i zaliczyć go do osób niepełnosprawnych – oczywiście w listopadzie wykazując na niego efekt zachęty? Jaki jest termin zgodny z przepisami na zrobienie takiej korekty w SODiR i czy w ogóle jest ona możliwa?
Pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję za pilną odpowiedź
Edyta Sieradzka
Ekspert FPP ds. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce
ODPOWIEDŹ PFRON
Dzień dobry Pani Edyto,
z dotychczasowych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wynika, że w opisanym przez Panią przypadku – niezależnie od tego czy pracodawca w dniu zatrudnienia dysponował orzeczeniem, którego ważność została przywrócona nowymi przepisami, czy też otrzymał je dopiero teraz, to trzeba potraktować taką sytuację jako nabycie niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia u pracodawcy. Dlatego pracodawca nie musi wykazywać wiedzy o niepełnosprawności w dniu zatrudnienia pracownika oraz efektu zachęty w miesiącu zatrudnienia pracownika. Niemniej jednak musi wykazać konieczność pomocy i powinien ubiegać się o dofinansowanie od daty otrzymania orzeczenia.
Jeśli więc pracodawca w dniu zatrudnienia tego pracownika dysponował orzeczeniem, które wówczas było nieważne, a którego ważność została przywrócona i złożył terminowo wniosek Wn-D za 11/2023 na innych pracowników, to może zrobić korektę wniosku za ten okres z nowym pracownikiem (nowym załącznikiem INF-D-P) najpóźniej do terminu składania najbliższego wniosku Wn-D, czyli do 25.01.2024 r.
Jeśli zaś pracodawca otrzymał orzeczenie (które w dniu zatrudnienia było nieważne, a którego ważność została przywrócona przepisem prawa 30.12.2023 r.) dopiero w tym miesiącu np. 2.01.2024 r., to może wliczać pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika od 2.01.2024 r., czyli dopiero od wniosku Wn-D składanego za 01/2024 r.
Więcej informacji w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych można znaleźć na witrynie PFRON. Po wpisaniu w pasku adresu przeglądarki: pfron.org.pl trzeba wybrać zakładkę Pracodawcy, a następnie Dofinasowanie wynagrodzeń. Zachęcamy do korzystania z zamieszczonej tam broszury oraz filmów, które zawierają wyjaśnienia w sprawie wypełniania dokumentów: Wn-D, INF-D-P oraz INF-O-PP i INF-O-PR. W przypadku dodatkowych pytań w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń prosimy o kontakt z właściwym Oddziałem PFRON lub z infolinią Departamentu ds. Rynku Pracy. Numer tej infolinii to 22 581-84-10 wew. 1. Infolinia czynna jest od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00-15.00. Kontakt z Departamentem ds. Rynku Pracy możliwy jest również poprzez e-mail. Zapytania należy kierować na adres: sod@pfron.org.pl.
Małgorzata Jaworek
Starszy Ekspert
ds. rynku pracy
Wydział ds. Analiz
Departament ds. Rynku Pracy
Dzień Dobry Pani Małgorzato – bardzo Pani dziękuję za udzielenie odpowiedzi – będę bardzo wdzięczna jeszcze tylko za odpowiedź z jakiego przepisu prawnego wynika termin na złożenie korekty Wn-D za listopad z dodaniem za tego pracownika INF-D-P – tylko do 25.01.2024 r. ?
Z góry bardzo dziękuję za pilną odpowiedź.
Pozdrawiam serdecznie
Edyta Sieradzka
Dzień dobry Pani Edyto,
termin ten nie wynika bezpośrednio z przepisów regulujących termin składania wniosków Wn-D, tylko z przepisów regulujących obowiązek wykazywania przez pracodawcę efektu zachęty, w tym konieczności pomocy.
W przypadku nowozatrudnionych pracowników niepełnosprawnych, jak również w przypadku pracowników, którzy nabyli niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia – pracodawca zobowiązany jest wykazać konieczność pomocy. Wobec czego w ocenie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (dalej BON) istotne jest, aby pracodawca w tego rodzaju przypadkach niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika, który stał się osobą niepełnosprawną z uwagi na wstecznie przywróconą ważność orzeczenia o niepełnosprawności. BON wskazuje, że niekwestionowanym terminem niezwłocznego działania jest termin 14 dniowy lub pierwszy termin do złożenia wniosku Wn-D upływający po dniu wejścia w życie nowych przepisów w sprawie przedłużania orzeczeń o niepełnosprawności. Dlatego Fundusz w oparciu o opinię BON przyjął korzystniejszy termin dla pracodawców, czyli pierwszy termin do złożenia wniosku Wn-D upływający po dniu wejścia w życie nowych przepisów w sprawie przedłużania orzeczeń o niepełnosprawności. Jeśli więc pracodawca w dniu zatrudnienia pracownika dysponował orzeczeniem, które wówczas było nieważne, a którego ważność została przywrócona i złożył terminowo wniosek Wn-D za 11/2023 na innych pracowników, to powinien w celu prawidłowego ubiegania się o wsparcie za tę osobę zrobić korektę wniosku za ten okres z nowym pracownikiem (nowym załącznikiem INF-D-P) najpóźniej do terminu składania najbliższego wniosku Wn-D, czyli do 25.01.2024 r.
Małgorzata Jaworek
Starszy Ekspert
ds. rynku pracy
Wydział ds. Analiz
Departament ds. Rynku Pracy
--
SIERADZKA-PEFRON
PRACA EDUKACJA FINANSOWANIE ROZWÓJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Edyta Sieradzka
e-mail: biuro@sieradzka-pefron.pl