Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę w stopniu znacznym i ponownego jego zatrudnienia bez żadnego dnia przerwy – pracodawca powinien ponownie wykazać na tego pracownika efekt zachęty, chcąc otrzymać dofinansowanie z PFRON?
Jeśli chcesz się zapoznać z treścią artykułu - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl
Pozdrawiamy
Zespół Sieradzka-PEFRON.pl