Dodatkowa przerwa w pracy dla pracownika niepełnosprawnego czy jest tylko możliwa dla osób z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym?

Jeśli chcesz się zapoznać z treścią artykułu - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl

Pozdrawiamy
Zespół Sieradzka-PEFRON.pl

poprzedniCzy jeśli spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, będąca zakładem pracy chronionej, utworzy oddział, który będzie miał odrębny numer NIP, to do wskaźnika dotyczącego utrzymania statusu zakładu pracy chronionej oraz dotyczącego wskaźnika do ulg, liczone jest zatrudnienie wspólnie, czy też oddział jest traktowany jako odrębna jednostka?

następnyCzy będąc w Konsorcjum od swojej faktury za usługi własne - po wystawieniu Faktury dla MPGK w Mieście X będziemy mogli udzielić im ulgi we wpłatach na PFRON?