Efekt zachęty i zaliczenie do stopnia niepełnosprawności. Pytanie do PFRON oraz odpowiedź

Pytanie do PFRON: 

Pracownik miał ważne orzeczenie do 30-11-2024 w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P i 01-U, nie złożył w terminie dokumentów, czyli nie mamy zaświadczenia i od 01-12-2024 traktujemy go jako pełnosprawnego. Umowę o pracę ma terminową  do 31-12-2024r.  Co w sytuacji kiedy ta umowa się zakończy i będziemy chcieli pracownika  ponownie zatrudnić  od 01 lutego 2025 r. Przed ponownym zatrudnieniem  będziemy posiadali tylko zaświadczenie wystawione z datą grudniową , że  pracownik złożył wniosek  i  czeka na komisje.

Pytanie:

Wiem, że w przypadku ponownego zatrudnienia winno zastosować się art. 2a ust. 2 i 4 ustawy o rehabilitacji (…). Mam jednak pytanie, czy w tym  przypadku będziemy mogli po dostarczeniu kolejnego orzeczenia, z którego będzie wynikać ciągłość niepełnosprawności i schorzenia zastosować art. 2a ust. 3 ww ustawy. Od kiedy należy wykazać efekt zachęty czy od dnia zatrudnienia czy od dnia dostarczenia orzeczenia o niepełnosprawności.

Ilona Bajor

 

Odpowiedź PFRON: 

jeśli jest przerwa w zatrudnienie i na dzień zatrudnienia na podstawie nowej umowy o pracę (czyli 1.02.2024 r.) pracownik nie będzie posiadał ważnego orzeczenia o niepełnosprawności, to oznacza, że pracownik jest zatrudniony jako osoba pełnosprawna. Jeżeli nowe orzeczenie będzie wydane w trakcie zatrudnienia na podstawie drugiej umowy o pracę, to pracodawca będzie mógł traktować ten przypadek jako nabycie niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia.
W takim przypadku pracodawca nie musi wykazywać wiedzy o niepełnosprawności pracownika w momencie jego zatrudnienia oraz efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową w miesiącu zatrudnienia na podstawie nowej umowy (luty 2025 r.), natomiast musi wykazać konieczność pomocy, czyli złożyć wniosek o dofinansowanie w pierwszym możliwym momencie po otrzymaniu orzeczenia od pracownika i spełnieniu wszystkich warunków do otrzymania tego dofinansowania.

Ponadto przypominamy, że art. 2a ust. 2 i 3 ustawy o rehabilitacji (…) określa zasady dotyczące wliczania do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, gdy pracownik przedstawia pracodawcy kolejne orzeczenie o niepełnosprawności. Zgodnie z art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji – w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudniania osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z treści orzeczenia wynika, że w tym okresie (czyli  od dnia złożenia wniosku) osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Natomiast art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji wskazuje, że bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.

Według dotychczasowych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wliczanie do stanu zatrudnienia na podstawie art. 2a ust. 2 lub art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji (…) nie odnosi się do aktualnej podstawy stosunku pracy. Przepisy te wskazują na przedstawienie kolejnego orzeczenia temu samemu pracodawcy, a nie kolejnego orzeczenia w trakcie trwania:

  • tej samej umowy o pracę,
  • ciągłości orzeczeń czy
  • ciągłości zatrudnienia u danego pracodawcy.

Zatem w opisanym przypadku – pomimo przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy – orzeczenie dostarczone w trakcie trwania nowej umowy będzie faktycznie kolejnym orzeczeniem dostarczonym przez tego samego pracownika do tego samego pracodawcy. Pracodawca może więc po otrzymaniu orzeczenia w trakcie trwania nowej umowy o pracę zastosować art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji (…). Na podstawie przedstawionych poniżej informacji zakładamy, że wniosek o wydanie nowego orzeczenia został złożony po terminie, czyli 2 grudnia 2024 r. lub później. W takim przypadku osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna i co ważne okres ten obejmuje okres zatrudnienia u pracodawcy. Jeśli chodzi o zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych ze schorzeniem szczególnym, to należy zastosować art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji (…), tj.: osobę niepełnosprawną z której orzeczenia wynika, że posiada schorzenie szczególne można uwzględnić jako osobę posiadającą takowe schorzenie od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność (bez względu na to, czy to jest pierwsze czy kolejne orzeczenie dostarczone pracodawcy).

Jeśli pracodawca otrzyma od pracownika orzeczenie np. 1.03.2025 r., z którego będzie wynikać, że orzeczenie zostało wydane 17.02.2025 r. i pracownik jest osobą niepełnosprawną z ustalonym stopniem niepełnosprawności co najmniej od 1.02.2025 r., to oznacza, że pracodawca:

  • będzie wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od początku zatrudnienia na podstawie nowej umowy, czyli od 1.02.2025 r.,
  • może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń tego pracownika od wniosku za luty 2025 r., jeśli spełnia wszystkie warunki do otrzymania tej pomocy.

 

www.pfron.org.pl
Profil Facebook

Małgorzata Jaworek