PYTANIE DO EKSPERTA:

Zatrudniliśmy pracownika od 10 marca 2026 r. i w tym dniu dostarczył on nam orzeczenie umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 01-U czyli ze schorzeniem szczególnym. Pracownik ma umowę na pełny etat. Chcemy złożyć wniosek o dofinansowanie za marzec 2026 r. W jaki sposób wyliczyć przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy tego pracownika za okres sprawozdawczy? W którą pozycję (21-44) na załączniku INF-D-P wpisać wyliczony wymiar czasu pracy?

Odpowiedź:

Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego wpisuje się w pozycjach 21-44 na INF-D-P w zależności od:

• stopnia niepełnosprawności pracownika,
• typu pracodawcy (rynek otwarty bądź chroniony),
• posiadania przez pracownika schorzeń szczególnych,
• ustalonego prawa do emerytury.

Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy należy ustalić jako iloczyn wymiaru czasu pracy pracownika oraz iloraz liczby dni wliczania do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i liczby dni w okresie sprawozdawczym.

Pracownik został zatrudniony na 1 etat, zatrudnienie od 10 marca 2026 r., w tym dniu zostało przedstawione orzeczenie, pracodawca wlicza go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od 10 marca 2026 r.
1 etat X 22 dni/31 dni marca = 0,710 etatu

Ważne!
Dane wykazywane w pozycjach 21-44 podaje się stosując zaokrąglenie w dół, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 0 do 4 albo w górę, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do 9.

W związku z powyższym, zatrudniając pracownika legitymującego się orzeczeniem o stopniu umiarkowanym z symbolem niepełnoprawności 01-U, wyliczony wymiar etatu dla otwartego rynku pracy należy wpisać w poz. 34, natomiast dla rynku chronionego w poz. 22.

W przypadku, gdy pracownik posiadał we wskazanym okresie zatrudnienia ustalone prawo do emerytury, stosowny wymiar czasu pracy należy wpisać także w pozycje 28 lub 40 (w zależności, czy jest to ZPCHR, czy otwarty rynek pracy).

Opracowanie: Zespół Sieradzka-PEFRON