Wymiar czasu pracy pracownika, który wykazujesz w pozycjach od 21 do 26 lub w pozycjach od 33 do 38 w INF-D-P powinien być taki sam jak wymiar czasu pracy tego pracownika, który uwzględniłeś w poz. 38 we wniosku Wn-D. Jeśli pracownik jest zatrudniony w trakcie miesiąca albo przebywa na urlopie bezpłatnym przez część tego miesiąca, wymiar czasu pracy tego pracownika musi być odpowiednio pomniejszony. Przy ustalaniu wysokości etatu pracownika pamiętaj o zasadach wliczania pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie pierwszego lub kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej wskazuje etat pracownika w pozycjach od 21 do 32.

W pozycjach od 21 do 23 wskaż wymiar etatu pracownika przy odpowiednim stopniu niepełnosprawności, jeśli pracownik posiada schorzenie szczególne, które uprawnia pracodawcę do podwyższonej kwoty dofinansowania.

W pozycjach od 24 do 26 wskaż wymiar etatu pracownika przy odpowiednim stopniu niepełnosprawności, jeśli pracownik nie posiada schorzenia szczególnego, które uprawnia pracodawcę do podwyższonej kwoty dofinansowania.

Jeżeli pracownik ma jednocześnie ustalone prawo do emerytury w okresie, za który składany jest wniosek, to wymiar etatu tej osoby za czas, w którym miała ustalone prawo do emerytury, wskaż również w odpowiedniej pozycji od 27 do 32.

Pracodawca, który nie prowadzi zakładu pracy chronionej wskazuje etat pracownika w pozycjach od 33 do 44.

W pozycjach od 33 do 35 wskaż wymiar etatu pracownika przy odpowiednim stopniu niepełnosprawności, jeśli pracownik posiada schorzenie szczególne, które uprawnia pracodawcę do podwyższonej kwoty dofinansowania.

W pozycjach od 36 do 38 wskaż wymiar etatu pracownika przy odpowiednim stopniu niepełnosprawności, jeśli pracownik nie posiada schorzenia szczególnego, które uprawnia pracodawcę do podwyższonej kwoty dofinansowania.

Jeżeli pracownik ma jednocześnie ustalone prawo do emerytury w okresie, za który składany jest wniosek, to wymiar etatu tej osoby za czas, w którym miała ustalone prawo do emerytury, wskaż również w odpowiedniej pozycji od 39 do 44.

Jakie schorzenia szczególne uprawniają pracodawcę do zwiększonej kwoty dofinansowania?

Osobami o szczególnych schorzeniach są osoby, wobec których orzeczono:

• chorobę psychiczną (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C), ale tylko za miesiące od stycznia 2011 r.,
• epilepsję (06-E), a także
• osoby niewidome (04-O)— wyłącznie w stopniu znacznym i umiarkowanym. W tym przypadku dla potwierdzenia schorzenia, dopuszczalne jest również zaświadczenie lekarza specjalisty – schorzenie to nie musi wynikać z orzeczenia.

Za wyjątkiem osób niewidomych, możesz wykazać wartość etatu pracownika w pozycjach od 21 do 23 lub w pozycjach od 33 do 35, jeśli informacja o schorzeniu szczególnym wynika z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności lub równoznacznym orzeczeniu.

Wytyczne PFRON na 2025 rok