Pani Edytko chciałam się upewnić czy dobrze interpretuję wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności uzyskanym po 6 sierpnia 2023r.

Podaję  jeden przykład i poniższe 3 warianty związane z tym przykładem:

Pracownikowi kończy się ważność orzeczenia w stopniu umiarkowanym z kodem 02-P, 0-5 R  w dniu 30.09.2023r

Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się  01.06.2019

Stopień niepełnosprawności- umiarkowany

 

1.WARIANT

Pracownik niepełnosprawny nie dostarczył jeszcze nowego orzeczenia do pracodawcy, ale powiedział mi że złożył papiery na komisję  w terminie tj.13.09.2023r  i nie ma jeszcze terminu  komisji – czy ja mogę w tym przypadku zastosować art.2a ustawy  3 o rehabilitacji i wliczyć tego pracownika w  mc październiku do stanu zatrudnienia w stopniu umiarkowanym 05-R bez schorzenia szczególnego, a od daty dostarczenia pracodawcy nowego orzeczenia do umiarkowanego ze  schorzeniem szczególnym.( wliczenie tego pracownika w okresie do 3 miesięcy, które poprzedzają dzień przedstawienia pracodawcy orzeczenia)

Pani Gosiu – NIESTETY PANI wyjaśnienie jest błędne – gdyż od 1.10.2023 r. musicie tego pracownika zaliczyć do osób pełnosprawnych i dopiero kiedy dostarczy nowe orzeczenie do zakładu zrobić korektę. Tu wskazuje Pani na sytuację, że pracownik złożył wniosek o kolejne orzeczenie 13.09. a więc przed upływem terminu ważności – dlatego w tej sytuacji po dostarczeniu nowego orzeczenia powinniście zastosować art. 2a ust. 2 (nie 3) i od dnia złożenia przez niego wniosku tj. 13.09 zaliczyć ponownie do stopnia umiarkowanego (o ile w dalszym ciągu będzie miał ustalony stopień umiarkowany). Do schorzeń szczególnych zgodnie z art.2 a ust. 4 ustawy o rehabilitacji będziecie go mogli zaliczyć od dnia wpływu tego orzeczenia do zakładu. (TAKI JEST PRZEPIS art. 2a ust. 4 – i nie ma tu znaczenia, że on ma ciągłość schorzenia)

Pytanie: dlaczego nie można w całości zaliczyć tego pracownika w m-cu październiku do schorzeń szczególnych , skoro jest kolejne orzeczenie bez zmian  dotyczące schorzenia, stopnia i kodu niepełnosprawności – (TAKI JEST PRZEPIS art. 2a ust. 4 -i nie ma tu znaczenia, że on ma ciągłość schorzenia)

2.WARIANT

Pracownik niepełnosprawny dostarczył  nowe kolejne  orzeczenie do pracodawcy w dniu  22.10.2023 wydane przez  PZON w dniu 09.10.2023 , w orzeczeniu tym znajduje się informacja ,że orzeczenie te wydane jest na podstawie wniosku osoby niepełnosprawnej z dnia 13.09.2023r , – czy w tym przypadku stosuję ustawę art.2a  ust.2 o rehabilitacji i wliczam tego pracownika do stanu zatrudnienia w stopniu umiarkowanym 05-R od 01.10.2023 do 22.10.2023, a od 22.10.2023 do umiarkowanego ze schorzeniem  szczególnym O2-P –

W tym przypadku tak stosuje Pani art. 2a ust. 2 i wlicza tego pracownika do stanu zatrudnienia w stopniu umiarkowanym 05-R od 01.10.2023 do 21.10.2023, a od 22.10.2023 do umiarkowanego ze schorzeniem  szczególnym O2-P.

3.WARIANT

Pracownik  poinformował mnie  telefonicznie  w dniu 11.10.2023 że złożył papiery na komisję dopiero po upływie ważności orzeczenia tj. orzeczenie było ważne do 30.09.2023r – czy w tym przypadku  stosuję ustawę art.2a ust.4  o rehabilitacji i od dnia 01.10.2023r traktuję tego pracownika, jak pracownika pełnosprawnego do dnia dostarczenia do pracodawcy nowego orzeczenia i w zależności czy z kolejnego orzeczenia będzie wynikała ciągłość niepełnosprawności i stopnia -będę mogła zastosować wprost art.2a ust.3( cofam się do 3 miesięcy)

Pani Gosiu – od 1.10.2023 r. musicie tego pracownika zaliczyć do osób pełnosprawnych i dopiero kiedy dostarczy nowe orzeczenie do zakładu zrobić korektę. Tu wskazuje Pani na sytuację, że pracownik złożył wniosek o kolejne orzeczenie po upływie ważności terminu ważności – dlatego w tej sytuacji po dostarczeniu nowego orzeczenia powinniście zastosować art. 2a ust. 3 (nie 4) i od dnia dostarczenia przez niego orzeczenia cofnąć się do trzech miesięcy wstecz – jeżeli oczywiście będzie w tym okresie zaliczony do danego stopnia.

ARTYKUŁ 2a ust. 4 – jest tylko stosowany do schorzeń szczególnych!  Do schorzeń szczególnych zgodnie z art.2 a ust. 4 będziecie go mogli zaliczyć ponownie od dnia wpływu tego orzeczenia do zakładu. (TAKI JEST PRZEPIS art. 2a ust. 4 -i nie ma tu znaczenia, że on ma ciągłość schorzenia)

Pracownicy, którzy dotychczas nie wystąpili do PZON z wnioskiem o wydanie nowego orzeczenia które traciły ważność do 5 sierpnia  br. to zachowują ważność w zależności od ważności orzeczenia tj.31.12.2023, 31.03.2024 oraz 30.09.2024

Odpowiedź:

• Na mocy art. 23 ustawy zmieniającej, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, o którym mowa w art. 15h specustawy, w brzmieniu dotychczasowym, którego okres ważności:
• upłynąłby do 31 grudnia 2020 r. – zachowuje ważność do 31 grudnia 2023 r.,
• upłynąłby w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. – zachowuje ważność do 31 marca 2024 r.,
• upłynąłby w okresie od 1 stycznia 2022 r. do dnia poprzedzającego dzień wejścia w życie niniejszego przepisu, czyli do 5 sierpnia 2023 r. włącznie – zachowuje ważność do 30 września 2024 r.
• jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Opracowanie: Edyta Sieradzka – 14.09.2023 r.