Pytanie nr 1

Pracownik miał ważne orzeczenie w st. znacznym do 30.04.2023, złożył wniosek 05.04.2023, w dniu 19.06.2023 (dzień posiedzenia i wydania orzeczenia) komisja zaliczyła go do st. umiarkowanego, niepełnosprawność istnieje od 08.12.2019, a ustalony stopień od 01.05.2023. Jak mam go potraktować we wskaźnikach?

Dzień Dobry – w tej sytuacji do 19.06 – mogliście zaliczać tego pracownika do stopnia znacznego (ustawa covidowa działała) a dopiero od 20.06.2023 r. zaliczyć do stopnia umiarkowanego (mimo, że stopień umiarkowany ma od 01.05.2023 roku)

Gdyby nie było ustawy covidowej (tj. już po 6.08.2023 r. kiedy będą się kończyły orzeczenia) – to niestety już od 1.05.2023 r. musielibyście go zaliczyć do umiarkowanego stopnia.

Pytanie nr 2

Ile czasu ma pracownik na złożenie kolejnego orzeczenia po 6 sierpnia 2023, jeżeli orzeczenie kończy się 31.08.2023?

Szanowni Państwo – nie ma takiej daty, gdyż to jest decyzja pracownika – on może złożyć wniosek na 30 dni przed 31.08.2023 r. a jeżeli złoży po tym terminie Wy jako pracodawca będziecie mogli zastosować art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji w przypadku kiedy dostarczy koleje orzeczenie do zakładu. Złożenie wniosku o kolejne orzeczenie jest wolą pracownika – Wy jako pracodawca nie macie na to wpływu czy złoży on w terminie czy po czy w ogóle wystąpi o kolejne orzeczenie.

Pytanie nr 3

Czy pracownikowi, któremu skończyło się orzeczenie 31-07-2023 (po ustaniu stanu zagrożenia, ale przed 06-08-2023) również przedłużamy jeszcze na podstawie art. 15h?

TAK – oczywiście a od 6.08.2023 r. przedłużycie to orzeczenie na podstawie art. 23  ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r.,  poz. 852) – aż do 30.09.2024 roku.

Do 5 sierpnia 2023 r. orzeczenia wydane przez zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności, będą przedłużane na podstawie art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020 r. – tzw. „Tarczy antykryzysowej” a od 6 sierpnia 2023 r. zaczną obowiązywać określone, graniczne daty ważności tych orzeczeń.

Orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, które tracą ważność do 5 sierpnia 2023 r.

Orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, którego okres ważności upłynął:

• do 31 grudnia 2020 r. – zachowuje ważność do 31 grudnia 2023 r.,
• w okresie od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. – zachowuje ważność do 31 marca 2024 r.,
• w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 5 sierpnia 2023 r. – zachowuje ważność do 30 września 2024 r.

Orzeczenia te będą jednak ważne nie dłużej niż do dnia wydania nowego, ostatecznego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.

Pytanie nr 4

Pracownik przykładowo do 31.10.2023 ma ważne orzeczenie o niepełnosprawności, stopień umiarkowany , praca 7 godz. dziennie ( obniżone normy czasu pracy).

Złożył wniosek w terminie – czyli przykładowo 28.10.2023.

Jak  ma wyglądać jego czas pracy w okresie od 01.11.2023 ?  – gdy nie mam jeszcze żadnego nowego orzeczenia.

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji od 1.11.2023 r. do dnia kiedy dostarczy on Wam nowe orzeczenie – będzie musiał być traktowany jako pracownik pełnosprawny – i wówczas powinien pracować 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo zgodnie z KP – jednakże kiedy z tego kolejnego orzeczenia dostarczonego do pracodawcy – będzie wynikała ciągłość stopnia umiarkowanego to wówczas pracodawca musiałby zrobić korekty i zaliczyć tego pracownika do umiarkowanego stopnia od 1.11.2023 r. (a więc de facto będzie musiał mu w tym przypadku wypłacić nadgodziny).
Wracamy od 6.08.2023r. do przepisów, które stosowaliście Państwo przed III.2020 roku.  tj. do art. 2a ust. 1-4 ustawy o rehabilitacji.

Pozdrawiam serdecznie i jeszcze raz dziękujemy Państwu za taką frekwencję na dzisiejszym godzinnym webinarium mimo trwających wakacji!

Zapraszamy Państwa już teraz na kolejne Nasze Szkolenia i Webinaria!

Do usłyszenia

Zespół SIERADZKA-PEFRON