WAŻNE: Uchylenie art. 15h specustawy (ustawy covidowej) nie spowodowało równoczesnego wygaśnięcia ważności orzeczeń przedłużonych na jego podstawie.

PRZYPOMINAMY:

• Na mocy art. 23 ustawy zmieniającej, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, o którym mowa w art. 15h specustawy, w brzmieniu dotychczasowym, którego okres ważności:
• upłynąłby do 31 grudnia 2020 r. – zachowuje ważność do 31 grudnia 2023 r.,
• upłynąłby w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. – zachowuje ważność do 31 marca 2024 r.,
• upłynąłby w okresie od 1 stycznia 2022 r. do dnia poprzedzającego dzień wejścia w życie niniejszego przepisu, czyli do 5 sierpnia 2023 r. włącznie – zachowuje ważność do 30 września 2024 r.
• jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

PRZYKŁAD nr 1

W zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku pracowników legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, w tym czterech, których orzeczenia zostały wydane na czas określony, tj.:

• pracownika A legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym – do 30 listopada 2020 r.,
• pracownika B legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim – do 30 września 2021 r.,
• pracownika C legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym – do 31 sierpnia 2022 r.,
• pracownika D legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym – do 31 lipca 2023r.
  
• Pracownicy A,B,C,D dotychczas nie wystąpili do powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności z wnioskiem o wydanie nowego orzeczenia.
• Pomimo wygaśnięcia orzeczeń wydanych na czas określony, na mocy obowiązującego od 6 sierpnia br. przepisu art. 23 ustawy zmieniającej – orzeczenie o niepełnosprawności: 
  • pracownika A – zachowa ważność do 31 grudnia 2023 r.,
  • pracownika B – zachowa ważność do 31 marca 2024 r.,
  • pracowników C i D – zachowa ważność do 30 września 2024 r.,
  • przy czym każde z nich nie dłużej niż do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
  • WAŻNE – przypominam Państwu, że orzeczenie pracownika jest wydłużone w całości co oznacza, iż przedłużacie Państwo stopień niepełnosprawności i schorzenia w tym również schorzenia szczególne. Dodatkowo przypominam, że na orzeczeniu nie może być więc niż 3 kody schorzeń!

Opracowanie: Edyta Sieradzka