Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma wyposaża PIP w nowe narzędzia do skuteczniejszego przeciwdziałania przypadkom, w których umowy cywilnoprawne są stosowane zamiast umowy o pracę, mimo że charakter wykonywanej pracy wskazuje na istnienie stosunku pracy.

Przypominamy, że zmiany obejmują również pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami oraz samych pracowników z niepełnosprawnościami. Nowe przepisy nie zakazują zawierania umów cywilnoprawnych. Nadal mogą być one stosowane, jeśli odpowiadają rzeczywistemu charakterowi współpracy. Celem reformy jest eliminowanie nadużyć oraz zapewnienie pracownikom ochrony wynikającej z Kodeksu pracy tam, gdzie jest ona należna.

Dla pracodawców, którzy prowadzą działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami, zmiany oznaczają również szereg ułatwień. Państwowa Inspekcja Pracy zyska możliwość prowadzenia części kontroli w formie zdalnej, będzie korzystać z danych przekazywanych przez ZUS i Krajową Administrację Skarbową w celu lepszego typowania podmiotów do kontroli, a przedsiębiorcy będą mogli wystąpić o indywidualną interpretację dotyczącą prawidłowości stosowanych form zatrudnienia. Dzięki temu kontrole mają być bardziej efektywne i mniej uciążliwe dla uczciwych pracodawców.

Zachęcamy wszystkich pracodawców oraz osoby z niepełnosprawnościami do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami przygotowanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej udostępniamy najważniejsze materiały dotyczące reformy.

 

Pozdrawiamy

Zespół SIERADZKA-PEFRON

 

Przydatne materiały:

• Reforma Państwowej Inspekcji Pracy:  https://www.gov.pl/web/rodzina/reforma-panstwowej-inspekcji-pracy
• Poradnik dla pracodawców (PDF):  https://www.gov.pl/attachment/766cb576-aa42-437b-9be4-85ee1d946666
• Nowe uprawnienia PIP komunikat Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: https://www.gov.pl/web/rodzina/panstwowa-inspekcja-pracy-z-nowymi-narzedziami-do-walki-ze-smieciowkami