Tak wynika z wyjaśnienia przedstawionego przez PFRON na pytanie dotyczące zasad udzielania ulg we wpłatach na ten fundusz przez firmy zajmujące się cateringiem i przygotowywaniem posiłków.

 

– W przypadku pracodawców zajmujących się taką działalnością pojawiają się wątpliwości, czy uldze podlega w całości kompleksowa usługa cateringu, czy jednak należy wyłączyć z niej np. wydatki poniesione na zakup produktów nieprzetworzonych, takich jak owoce i napoje – mówi Edyta Sieradzka, ekspert ds. zatrudnienia osób z niepełno sprawnościami, która współpracuje z Federacją Przedsiębiorców Polskich.

PFRON w odpowiedzi wskazuje, że zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) wpłata na fundusz może zostać obniżona z tytułu zakupu produkcji lub usługi (z wyjątkiem handlu) od pracodawcy posiadającego określoną tym przepisem strukturę zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi. Jednocześnie art. 22 ust. 8 stanowi, że kwotę ulgi oblicza się wyłącznie w odniesieniu do produkcji lub usług własnych sprzedającego. Te przepisy muszą być czytane łącznie, co oznacza, że pracodawca musi nie tylko mieć w swojej ofercie dane usługi lub produkcję czy formalnie je firmować, lecz także samemu wytworzyć produkty i zrealizować usługi. Nie może też być pośrednikiem w sprzedaży już wytworzonej produkcji lub świadczonej usługi. Kluczowy jest wkład własny sprzedającego i dlatego może on wystawić informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON tylko w stosunku do tego, co sam wytworzył lub wykonał. Konieczna jest zatem pewna wartość dodana ze strony pracodawcy udzielającego

Tak wynika z wyjaśnienia przygotowanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w związku z wchodzącą dziś w życie ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 641). Wprowadza ona dwa nowe rodzaje dni wolnych dla pracowników – urlop opiekuńczy przysługujący na zapewnienie opieki chorującemu członkowi rodziny oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem (patrz: tabela str. B11).

Z punktu widzenia firm istotne jest, czy osoby przebywające na nowych urlopach będą uwzględniane do stanu zatrudnienia we wniosku Wn-D przy ubieganiu się o dopłaty do pensji oraz na potrzeby sprawozdawczości. Dlatego zwróciłam się w tej sprawie z pytaniem do PFRON – mówi Edyta Sieradzka, ekspert ds. zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, która współpracuje z Federacją Przedsiębiorców Polskich.

Fundusz w odpowiedzi wskazuje, że stany zatrudnienia we wniosku Wn-D wykazuje się w dwóch celach. Pierwszy ma na celu sprawdzenie, czy pracodawca spełnia jeden z wymogów uzyskiwania subsydiów płacowych, a więc czy posiada 25 lub więcej etatów i czy osiąga 6-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (poz. 37 „ogółem” i 38 „osoby niepełnosprawne”). Odbywa się to na podstawie przepisów krajowych, zawartych w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.). Zgodnie z nimi do liczby pracowników w tych pozycjach nie są wliczane osoby niepełnosprawne przebywające na wszystkich urlopach bezpłatnych oraz osoby pełnosprawne, które: są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w ramach przygotowania zawodowego, przebywają na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym, nie świadczą pracy, bo odbywają służbę wojskową lub zastępczą, są uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy, są na świadczeniu rehabilitacyjnym, a także urlopach bezpłatnych, innych niż te wynikające z kodeksu pracy. Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej są zaś innym rodzajem urlopu lub nieobecności niż te wyżej wymienione, a to oznacza, że osoby z nich korzystające nie podlegają wyłączeniom w poz. 37 i 38 we wniosku Wn-D. Będzie je też trzeba uwzględniać w drukach sprawozdawczych INF i DEK.