Odpowiedź PFRON na Naszą interwencję w związku stosowaniem art. 2a ust. 2 i 3 ustawy o rehabilitacji – ważne dla każdego pracodawcy
Szanowni Państwo – z uwagi na Waszą prośbę o interwencję w związku z uzyskaniem błędnej odpowiedzi na pytanie firmy na jednym z portali udzielającym odpowiedzi również na tematy związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami – zamieszczamy dla Państwa oficjalną odpowiedź PFRON w tym zakresie.
Jednocześnie wskazujemy, że w przypadku posiadania przez pracownika obecnie ważnego orzeczenia o niepełnosprawności np. wydanego na stałe lub na czas określony, w którym nie upłynął termin jego ważności i dostarczenia nowego ze względu na np. pogorszenie staniu zdrowia ZAWSZE POWINNIŚCIE ZASTOSOWAĆ art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół Sieradzka-PEFRON
PYTANIE DO PFRON
Dzień dobry.
Bardzo proszę o zajęcie stanowiska w poniższej sprawie.
Stan faktyczny.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiadał orzeczenie o niepełnosprawności wydane 21.12.2021 po rozpatrzeniu na posiedzeniu 21.12.2021 wniosku z dnia 02.11.2021(wpłynęło do pracodawcy 19.01.2022) o treści:
* stopień niepełnosprawności – lekki
* symbol przyczyny niepełnosprawności – 10-N 05-R
* orzeczenie wydaje się do – na stałe
* niepełnosprawność istnieje od – nie da się ustalić
* ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 17.10.2018
Orzeczenie nie zostało uchylone.
W dniu 16.11.2023 w/w pracownik dostarczył nowe orzeczenie wydane 27.09.2023., po rozpatrzeniu na posiedzeniu w dniu 27.09.2023 wniosku z dnia 23.05.2023, o treści:
* stopień niepełnosprawności – umiarkowany
* symbol przyczyny niepełnosprawności – 05-R 11-I
* orzeczenie wydaje się do – 30.09.2025
* niepełnosprawność istnieje od – nie da się ustalić
* ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 23.05.2023
Proszę o informację od kiedy należy zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych ze stopniem umiarkowanym,tj.
- Czy w takim przypadku możemy zastosować art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, tj. od dnia 23.05.2023
- czy art. 2a ust. 3 ustawy, tj. od dnia 16.08.2023 – przy wcześniejszym orzeczeniu wydanym na stałe, które nie zostało uchylone lub orzeczeniu wydanym na czas określony, które nie utraciło datę ważności
- czy też należy za dzień ustalenia wyższego stopnia uznać dzień posiedzenia komisji/dzień wydania orzeczenia, tj od dnia 27.09.2023
Ponieważ są różne interpretacje, będę bardzo wdzięczna za udzielenie szybkiej odpowiedzi.
Pozdrawiam serdecznie
Ilona Bajor
ODPOWIEDŹ PFRON
Dzień dobry,
w opisanym przypadku na podstawie orzeczenia z dnia 27.09.2023 r. – w oparciu o art. 2a pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – pracodawca może od 16.08.2023 r. wliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji (…) stanowi, iż bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.
Więcej informacji w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych można znaleźć na witrynie PFRON. Po wpisaniu w pasku adresu przeglądarki: pfron.org.pl trzeba wybrać zakładkę ‘Pracodawcy’, a następnie ‘Dofinasowanie wynagrodzeń’. Zachęcamy do korzystania z zamieszczonej tam broszury oraz filmów, które zawierają wyjaśnienia w sprawie wypełniania dokumentów: Wn-D, INF-D-P oraz INF-O-PP i INF-O-PR. W przypadku dodatkowych pytań w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń prosimy o kontakt z właściwym Oddziałem PFRON lub z infolinią Departamentu ds. Rynku Pracy. Numer tej infolinii to 22 581-84-10 wew. 1. Infolinia czynna jest od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00-15.00. Kontakt z Departamentem ds. Rynku Pracy możliwy jest również poprzez e-mail. Zapytania należy kierować na adres: sod@pfron.org.pl.
Małgorzata Jaworek
Starszy Ekspert
ds. rynku pracy
Wydział ds. Analiz
Departament ds. Rynku Pracy PFRON
