Pytanie: Jeżeli wystawimy fakturę za wrzesień 30 września, to czy do wskaźników będziemy brać stan zatrudnienia z sierpnia, jeżeli ulgę będziemy liczyć w październiku?

Zgodnie ze znowelizowanym art. 22 ust. 9 ustawy o rehabilitacji:

– przy obliczaniu kwoty obniżenia bierze się pod uwagę wyłącznie zatrudnienie i wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę za miesiąc, do którego zaliczono przychody, o których mowa w ust. 8.

Z kolei przy obliczaniu stanu zatrudnienia i wskaźnika, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji (tzn. wyliczenia czy pracodawca jest tzw. sprzedającym, który powinien wystawić ulgę), bierze się pod uwagę zatrudnienie pracowników za miesiąc poprzedzający miesiąc wystawienia faktury dokumentującej dany zakup.

Do ustalania stanów zatrudnienia pracowników i wskaźników, o których mowa w ust. 1 i 5–7, stosuje się wyłączenia ze stanów zatrudnienia określone w art. 21 ust. 5.

Wynika z tego, że:

Wystawiając fakturę za wrzesień – 30 września, do ustalenia możliwości wystawienia ulgi tj. bycia tzw. sprzedającym (wskaźnik z art. 22 ust.1) posłużymy się danymi z sierpnia.

Gdybyśmy fakturę za wrzesień wystawili w październiku, wzięlibyśmy dane z września.

Natomiast do wyliczenia kwoty ulgi w tej sytuacji bierzemy dane dot. zatrudnienia z września (tj. miesiąca sprzedaży, do którego został zaliczony przychód z tej faktury).

 

Opracowanie:

Edyta Sieradzka