Szanowni Państwo

W nawiązaniu do wtorkowego posiedzenia Krajowej Rady Konsultacyjnej  – bardzo proszę o wyznaczenie terminu spotkania z MRiPS (BON) oraz Przedstawicielami PFRON dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami dot. bieżących ich problemów oraz podwyższenia kwoty miesięcznego dofinansowania po 1 stycznia 2024 r.oku.

Tak jak wskazałam na posiedzeniu bieżące problemy pracodawców dotyczą przede wszystkim kwestii związanych z możliwością (a de facto obowiązkiem) wydłużenia ważności orzeczeń pracowników niepełnosprawnych (art. 15 h ustawy covidowej oraz obecnie art. 23) w sytuacji kiedy pracownik wystąpił o kolejne orzeczenie i je otrzymał a pracodawca nie ma dostarczonego nowego orzeczenia przez pracownika.

Jak wówczas ma zachować się pracodawca kiedy np. w momencie ujawnienia np. kontroli po dwóch latach okaże się, że jego pracownik zamiast stopnia umiarkowanego ma lekki lub stał się osobą pełnosprawną?

Z obecnych przepisów jednoznacznie wynika, że orzeczenie może zostać przedłużone tylko do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia a nie do dnia dostarczenia nowego orzeczenia do zakładu. Taka sytuacja kiedy pracownik miałby obniżony stopień lub stałby się osobą pełnosprawną wpływa u pracodawców na wiele aspektów a mianowicie:

1. zawyżone dofinansowanie z PFRON

2. wyliczenie wskaźników do bycia tzw. sprzedającym

3. wyliczenie wskaźników do zwolnienia z wpłat na PFRON

4. wyliczenie wskaźników do bycia zpchr lub zaz lub pracodawcą osiągającym 6% wskaźnik ON

5. sprawozdawczości w PFRON

6. uprawnień pracowniczych wg ustawy o rehabilitacji.

Pracodawcy pytają jak mają się zachować w takiej sytuacji (NA KTÓRĄ PRZECIEŻ NIE MAJĄ WPŁYWU) – ponieważ dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności do pracodawcy nie jest obowiązkiem pracownika? Co w sytuacji kiedy np. po roku czy dwóch latach okaże się, że pracownik miał lekki stopień zamiast umiarkowanego ze schorzeniem szczególnym i np. pracodawca z otwartego rynku dzięki temu orzeczeniu obniżał wpłatę na PFRON, czy ten, który udzielał ulg we wpłatach na PFRON jednak przez dwa lata okaże się, że nie spełniał warunku bycia tzw. sprzedającym? Co z kwotą zawyżonego dofinansowania?

Bardzo prosimy Państwa o pilne zajęcie stanowiska w/w kwestii i udzielenie NAM odpowiedzi oraz wyznaczenie daty spotkania z Państwem, na którym w/w kwestie koniecznie chcielibyśmy omówić oraz jeszcze sprawy związane z prowadzeniem zfron przez zpchr lub byłe zpchr.

Łączę pozdrowienia

Edyta Sieradzka

Członkini Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych

Ekspert FPP ds. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce