Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło osoby fizycznej, która prowadziła działalność gospodarczą, a 6 grudnia br. przekształciła ją w jednoosobową spółkę z o.o., i tego, czy ten nowy pracodawca musi jeszcze raz zarejestrować się w systemie SODiR, służącym do ubiegania się o dofinansowania do wynagrodzeń. Dodatkowo z uwagi na to, że pensje pracowników za listopad zostały wypłacone 8 grudnia br., a więc po przekształceniu, ale jeszcze z konta prowadzonego przez osobę fizyczną, pojawiła się wątpliwość, kto w takiej sytuacji powinien wnioskować o subsydia płacowe.

PFRON wyjaśnia, że w opisanym przypadku konieczna jest ponowna rejestracja w SODiR, która odbywa się w ten sposób, że pracodawca po przekształceniu przesyła do funduszu w formie papierowej lub przez e-PUAP wniosek Wn-D o wypłatę subsydiów płacowych wraz z wymaganymi załącznikami. W dokumentach wnioskodawca wskazuje aktualne dane po przekształceniu, musi też dołączyć pismo przewodnie opisujące zaistniałe zdarzenie prawne.

Fundusz zwraca też uwagę na jeden z warunków otrzymywania dopłat do pensji, a mianowicie na spełnianie efektu zachęty. Co do zasady jest on spełniony, gdy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w miesiącu rozpoczęcia przez nią pracy powoduje wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do stanów zatrudnienia za poprzednie 12 miesięcy. Jeśli w związku z przekształceniem pracodawcy nie zastosowano przejęcia pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy, to wtedy nie bada on na nowo efektu zachęty, tylko kontynuuje ubieganie się o dopłaty do pensji na podstawie tego wykazanego w miesiącu zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika i podaje datę jego zatrudnienia wynikającą z umowy o pracę.

Czytaj więcej: Gazeta Prawna