Szanowni Państwo – rok 2023 r. dobiega już końca, dlatego zapraszamy Państwa na bardzo ważne szkolenie dla Wszystkich Pracodawców,

 którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami lub planują je zatrudniać. Ten rok pokazał jak wiele czynników wpływa na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, a patrząc na nowe prawo, interpretacje, wyroki sądów – ROK 2024 może być również nieprzewidywalny.

Dlatego też Pani Edyta SIERADZKA wraz z FEDERACJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW POLSKICH przygotowała PROJEKT NOWELIZACJI USTAWY O REHABILITACJI…

DOT. PODWYŻSZENIA DOFINANSOWAŃ DO WYNAGRODZEŃ pracowników w 2024R. – który zostanie szczegółowo omówiony na tym szkoleniu.

Szkolenie 23.11.2023r.

“2024 – ROK NOWYCH MOŻLIWOŚCI, DOŚWIADCZEŃ I ZAGROŻEŃ DLA PRACODAWCÓW W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI w POLSCE” 

– nowe procedury.

Podczas szkolenia zostaniecie Państwo przygotowani pod względem prawnym, merytorycznym, ale i też praktycznym do wejścia w 2024r. w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Szkolenie obowiązkowe dla każdego Pracodawcy!

Wykładowca Edyta Sieradzka – Ekspert ds. Zatrudniania Osób z Niepełnosprawnościami w Polsce

Koszt za udziału w szkoleniu:  500 zł + 23% VAT/ 1os.  – szkolenie online, od godz.10 do godz.15.

Koszt szkolenia może zostać sfinansowany ze środków ZFRON lub ZFA.

W PRZYPADKU ZAINTERESOWANIEM SZKOLENIEM PROSIMY O WYPEŁNIENIE FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO I ODESŁANIE SKANU NA NASZ ADRES MAILOWY:

biuro@sieradzka-pefron.pl

(druk w załączniku lub Pobierz formularz zgłoszeniowy >>),

W związku z tym, iż tematyka szkolenia jest bardzo rozległa i bardzo ważna – limit miejsc na szkoleniu jest ograniczony.

Liczy się pierwszeństwo zgłoszenia na szkolenie.

 

Szczegółowy program szkolenia:

1. Zmiany w Ustawie o Rehabilitacji dot. dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (podwyżka dofinansowań w 2024 roku – czy będzie i w jakiej wysokości?)

1a. Sprawozdawczość do PFRON za 2023 rok – do kiedy i jakie dokumenty należy złożyć?

2. Wykazanie efektu zachęty metodą ilościową – nowe wytyczne PFRON i UOKiK

3. Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.  a wyliczenie kosztów płacy w 2024 r. na drukach INF-D-P i jej wpływ na zatrudnianie ON

4. Kwota 75% lub 90% –  kosztów płacy a maksymalne kwoty dofinansowań – jakie zmiany?

5. Zmiana definicji kosztów płacy – praca zdalna a jej wpływ na terminowość ponoszonych kosztów płacy – nowe wytyczne

6. Nowe wytyczne MZ i MRiPS w zakresie badań okresowych w przypadku zmiany stopnia niepełnosprawności lub dostarczenia pierwszego orzeczenia do zakładu

7. Procedury dokonywania korekt w sprawozdawczości w PFRON i do SODiR w przypadku dostarczenia kolejnego orzeczenia do pracodawcy – czy jest to obowiązek pracodawcy?

8. Nowe wytyczne UOKiK w zakresie trudnej sytuacji ekonomicznej (przedsiębiorstwa powiązane)

9. Rozliczenia roczne za 2023 r. do 20 stycznia 2024 roku – nowe druki DEK-R, INF-2 – omówienie i wypełnienie

10. System e-pfron2 – Nowe wytyczne PFRON  i nowe druki INF-1, INF-Z – omówienie – jaki będą miały wpływ na sprawozdawczość w PFRON w 2024 roku?

11. ULGI we wpłatach na PFRON – nowe wyliczenia od 2024 roku i nowe informacje dla Klientów – Nabywców Ulg, USŁUGA WŁASNA I PRODUKCJA WŁASNA – nowe wytyczne PFRON

12. ZFRON – obowiązki sprawozdawcze za 2023 r. składane do 20 stycznia 2024 roku – rozliczenie z PFRON i Urzędem Wojewódzkim

13. Co wybrać w 2024 roku – zwolnienie z PIT- 4 czy rekompensaty z PFRON – za i przeciw – analiza

14.  ORZECZNICTWO w 2024 roku – jakie zmiany mogą wpłynąć na wyliczanie wskaźników – wg art. 22 ust. 1, 26a, 28, 29 ustawy o rehabilitacji?

15. Art. 32 (m.in.)koszty administracyjne – nowe rozporządzenie dla pracodawców mających status zpchr – kiedy najlepiej złożyć wniosek do oddziału PFRON w 2024 roku?

16. KAZUSY – omówienie przykładów związanych z zaliczaniem pracowników do ON i do schorzeń szczególnych w 2024 roku

17. Kontrola PFRON – dot. dofinansowań i ulg we wpłatach na PFRON

18. Kontrola KAS – w zpchr i byłych zpchr – procedury po otrzymaniu sprawozdania KAS

19. Kontrola zpchr i ZAZ przez Urzędy Wojewódzkie i PIP – wytyczne dot. zapewnienia doraźnej opieki medycznej

20. Praktyka – zbieg dwóch art. 23 i  art. 2a ust. 2-4 ustawy o rehabilitacji – kiedy zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych, kiedy do schorzeń szczególnych?

21. ZAZY – nowe wytyczne PFRON dot. ubiegania się w PFRON o dofinansowanie i kwestie dot. udzielania ulg we wpłatach na PFRON

22. Zatrudnienie pracownika na 0,5 etatu lub na 1,5 etatu – jak wliczyć go do wskaźników wg ustawy o rehabilitacji a jak do poz. 39 i 41 na Wn-D

23. Wyliczenie przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy – na INF-D-P, na INF-1, DEK-2-a, do Wojewody – wyłączenia z art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji

24. ZMIANY W USTAWIE O REHABILITACJI W 2024 roku – PODSUMOWANIE

25. Nowe możliwości dla pracodawców ON w 2024 roku- omówienie

26. Zagrożenia dla pracodawców w 2024 r. – omówienie

27. Podsumowanie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników

Opracowanie: Edyta Sieradzka – 23.10.2023 r. PROGRAM AUTORSKI

-- 
SIERADZKA-PEFRON 
PRACA EDUKACJA FINANSOWANIE ROZWÓJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 
Edyta Sieradzka 
e-mail: biuro@sieradzka-pefron.pl