Szanowni Państwo – przedstawiamy Wam pytania z kilkoma przykładami w zakresie zaliczenia pracowników niepełnosprawnych w przypadku uzyskania przez nich nowych orzeczeń o stopniu niepełnosprawności w szczególności uzyskanych po 6 sierpnia 2023 r.

Mam pytania dotyczące interpretacji wydanych orzeczeń:

1)  Pracownik posiadał orzeczenie do 31-07-2023,

lekki stopień, 02-P,

dokumentację na komisję złożył 04-07-2023,

kolejna komisja miała miejsce dnia 03-08-2023,

pracownik otrzymał lekki stopień, 02-P, 09-M,

orzeczenie wydaje się do 31.08.2025,

ustalony stopień datuje się od 15.12.2016,

dostarczono 17.08.2023.

Proszę mnie poprawić jeśli się mylę:

– do 03.08.2023 lekki stopień, 02-P

– 04.08.23 -16.08.23 lekki 09-M

– od 17.08.23 lekki, 02-P.

Opowiedź – BARDZO DOBRZE – PANI zaliczyła tą osobę (ewentualnie pytanie czy ta osoba odwołała się od tego orzeczenia) Jeżeli nie –  to tak powinniście ją zaliczyć do wskaźników ON.

2) Pracownik posiadał orzeczenie do 31-07-2023,

umiarkowany stopień, 02-P,

dokumentację na komisję złożył 14-07-2023

 kolejna komisja miała miejsce dnia 10-08-2023,

pracownik otrzymał umiarkowany stopień 02-P

orzeczenie wydaje się do 31.07.2025,

ustalony stopień datuje się od 18.01.2013,

 dostarczono 23.08.2023.

Proszę mnie poprawić jeśli się mylę:

– do 10.08.2023 umiarkowany stopień, 02-P,

– 11.08.23 -22.08.23 umiarkowany

– od 23.08.23 umiarkowany, 02-P.

Odpowiedź: BARDZO DOBRZE – PANI zaliczyła tą osobę (ewentualnie pytanie czy ta osoba odwołała się od tego orzeczenia? jeżeli nie to tak powinniście ją zaliczyć do wskaźników ON.

3) Pracownik  posiada orzeczenie do 31.07.2023,

lekki stopień, ZUS,

kolejna komisja miała miejsce 17.08.2023,

pracownik otrzymał lekki stopień, ZUS,

częściowa niezdolność do 31.08.2027,

z  treści orzeczenia nie wynika, że od 01.08.2023 osoba ta była niepełnosprawna. Dokumenty o przedłużenie złożona 4 lub 5 lipca, jednak na orzeczeniu informacja takowa nie widnieje.

 Jak w takim przypadku zaliczyć pracownika?

Odpowiedź – TU macie ciągłość stopnia lekkiego, ponieważ pracownik złożył dokumenty przed 31.07.2023r. oraz po drugie zapewne na orzeczeniu jest wskazanie – NADAL oraz zapewne ta osoba ma w ciągłości przyznaną rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Dodatkowo – Nowe przepisy, które obowiązują od 6 sierpnia 2023 r. nie dotyczą orzeczeń lekarzy orzeczników ZUS. Zatem mogą być one przedłużane tylko w oparciu o art. 15zc ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. – tzw. „Tarczy antykryzysowej”. Dlatego orzeczenie ZUS o:

• niezdolności do pracy lub
• niezdolności do samodzielnej egzystencji,

które traci ważność w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zachowuje ważność przez kolejne 3 miesiące od dnia upływu terminu jego ważności. Wniosek o wydanie nowego orzeczenia musi być jednak złożony przed upływem terminu ważności wcześniejszego orzeczenia.

Okres 30 dni, następujący po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, upłynął 31 lipca 2023 r. A więc orzeczenia ZUS, które wygasły 1 sierpnia 2023 r. lub później, nie mogą być już przedłużone. Ich okres ważności skończy się w terminie określonym w Państwa orzeczeniu.

 

4) Pracownik posiadał orzeczenie do 15-08-2023,

 umiarkowany stopień, 07-S,

dokumentację na komisję złożył 31-07-2023,

kolejna komisja ma miejsce dnia 07-09-2023,

pracownik otrzymał umiarkowany stopień, 07-S,

orzeczenie wydaje się do 30.09.2025,

ustalony stopień datuje się od 22.05.2013,

dostarczono 22.09.2023.

Co zrobić w takiej sytuacji ( od 16 sierpnia)?

Odpowiedź – Jest ciągłość stopnia umiarkowanego – art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, od dnia złożenia wniosku a więc od 31.07.2023 r. zaliczacie go ponownie do umiarkowanego stopnia.

5) Pracownik posiadał orzeczenie do 31-07-2023,

lekki stopień, 11-I,

dokumentację na komisję złożył 13-07-2023,

komisja miała miejsce dnia 24-08-2023,

pracownik otrzymał umiarkowany stopień, 11-I,

orzeczenie wydaje się do 31.08.2026,

ustalony stopień datuje się od 13.07.2023,

niepełnosprawność istnieje od 33 roku życia,

dostarczono 29.08.2023

Od kiedy zaliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co z ewentualnymi korektami( obowiązkowe czy zalecane)?

Odpowiedź – Tu również powinniście zastosować art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji – ponieważ złożył wniosek przed upływem ważności i od 13.07.2023 r. zaliczyć tego pracownika do umiarkowanego stopnia. Z odpowiedzi PFRON (sprawozdawczość INF-1, DEK-2-a, INF-U, wynika, że jest to Wasz obowiązek) natomiast do SODiR – moglibyście go zaliczyć od 25.08.2023 r. (tu jeszcze moglibyście dla niego zastosować art. 23 – przedłużający ważność jego orzeczenia) – jednakże ja uważam, że kiedy zaliczacie go w sprawozdawczości od 13.07.2023 r. do umiarkowanego stopnia to również w SODiR i ZUS też od tego dnia powinien mieć umiarkowany stopień i mieć od tego dnia swoje dodatkowe uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji.

Opracowanie:

Edyta Sieradzka