Pytanie nr 1/2023
Dzień Dobry,

Jesteśmy po kontroli SODiR z PFRON, kontrolowano okresy sprawozdawcze od 01-2021 do 11-2022.
Wykazano nam nieprawidłowości :
-w wysokości kosztów płac, które nie miały wpływu na dofinansowanie.
-w wysokości kosztów płac, które miały wpływ na dofinansowanie w łącznej kwocie 15 zł
-zły przeciętny wymiar czasu pracy na emeryturze u 1 osoby, gdzie był wprowadzony 1 etat na emeryturze, a powinno być tylko część etatu na emeryturze i nie wpływa to na dofinansowanie
Czy powyższe błędy jesteśmy zobowiązani skorygować w SODiR, aby nadal otrzymywać dofinansowanie?
Ponadto wykazano nam zawyżenie u 1 osoby w 1 okresie sprawozdawczym przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy, a tym samym jest zwrot dofinansowania na 212 zł za okres 08-2021, które będziemy chcieli skorygować. Ma to wpływ na wskaźniki m. in. do efektu zachęty, ale nie wpływa na sposób jego wykazania w kontrolowanych okresach sprawozdawczych. Czy tutaj wystarczy jak skorygujemy ten jeden okres sprawozdawczy czy kolejne 12 okresów sprawozdawczych trzeba korygować Wn-D, gdyż wpływa to na średnią zatrudnienia za okres 12-mcy poprzedzających okres sprawozdawczy w kolejnych Wn-D następnych od korygowanego okresu sprawozdawczego? Do danych w poz. 39 i 41 WN-D wliczamy też zatrudnienie firmy powiązanej, której NIP jest wskazany w INF-O-PP w kontrolowanym okresie. Czy w sytuacji korygowania wskaźników do efektu zachęty w jednej firmie w wyniku przeprowadzonej kontroli trzeba skorygować wskaźniki do efektu zachęty w drugiej powiązanej firmie, która nie była kontrolowana?

Będziemy chcieli również skorygować wysokość kosztów płac w okresie sprawozdawczym 03-2022, gdzie jest zwrot dofinansowania w wysokości 58 zł wraz z korygowaniem wskaźników w poz 39 i 41 Wn-D z właściwą średnią zatrudnienia za 12-mcy poprzedzających okres sprawozdawczy. Czy również tutaj trzeba będzie skorygować wskaźniki w poz. 39 i 41 Wn-D w firmie powiązanej, która nie była kontrolowana?

Czy wystarczy skorygować te dwa wybrane okresy sprawozdawcze, gdzie zwrot dofinansowania jest największy, aby nadal otrzymywać dofinansowanie czy trzeba korygować wszystkie okresy, w których są jakiekolwiek błędy? Czy korygować tylko firmę kontrolowaną czy też i firmę powiązaną?
Bardzo proszę o w miarę szybką odpowiedź. Z góry dziękuję.

Pytanie nr 2/2023
Dzień dobry,
Proszę o opinię, czy pracodawca gospodarujący środkami ZFRON, może zlecić obsługę wydatkowania środków ZFRON innemu podmiotowi, czy w ramach umowy między spółkami może zlecić wykonywanie tych czynności?
Czy Administratorem środków ZFRON, może być osoba zatrudniona w innym podmiocie, która otrzyma Pełnomocnictwo od pracodawcy zlecającego na podstawie umowy o świadczenie usług w zakresie administrowania środkami ZFRON?
Spółka nie posiada zasobów aby wykonywać te czynności i chciałby je przekazać do realizacji innemu podmiotowi.

Czy w oparciu o powyższe ma znaczenie gdyby, obydwie spółki była w Grupie kapitałowej , która wobec PFRON jest traktowana przy limitach jako jeden podmiot np. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych czy pomocy de minimis, gdzie są brane pod uwagę wszystkie spółki powiązane kapitałowo do jednej puli środków.

Bardzo proszę o szybką odpowiedź.

Pytanie nr 3/2023
Faktura wystawiona na

Nabywca : Powiat Mielecki

Odbiorca: Zespół Szkół Ekonomicznych im. Bł. Ks. Romana Sitki

Nabywca się nie określił

Odbiorca złożył oświadczenie o rezygnacji

Czy w tym przypadku prawo do ulgi ma Powiat Mielecki?  Skoro Odbiorca złożył rezygnację,

Czy nie wystawiamy ulgi dla nikogo? Czy gdybyśmy mieli wystawić na Powiat Mielecki powinniśmy zaznaczyć strukturę „ 0”  czy „1”

Pytanie nr 4/2023
Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych z orzeczeniem o niepełnosprawności. Osiągane wskaźniki zatrudnienia pozwalają na występowanie o dofinansowania z PFRON, uprawniają również do udzielania ulg kontrahentom. Stawka kalkulowana dla klienta uwzględnia dofinansowanie do wynagrodzeń orzeczonych pracowników tymczasowych (jest o nie pomniejszana). Czy taki schemat rozliczenia może budzić zastrzeżenia PFRON, US? W rezultacie pomniejszane są przychody z tytułu świadczonych usług własnych, zawyżany odpis?

PYTANIE nr 5/2023 r.

1. JESTEŚMY FIRMĄ, KTÓRA PO RAZ PIERWSZY BĘDZIE BRAŁA DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH. JESTEŚMY ZAKŁADEM GOSPODARKI KOMUNALNEJ I MIESZKANIOWEJ PRZEKSZTAŁCONYM W SPÓŁKĘ Z O.O., ALE 100% WŁAŚCICIELEM JEST GMINA. JEDNAKŻE DODATKOWO PROWADZIMY DZIAŁALNOŚĆ W ZAKRESIE ADMINISTROWANIA CMENTARZEM ORAZ MAMY WŁASNY ZAKŁAD POGRZEBOWY ORAZ ŚWIADCZYMY USŁUGI OCZYSZCZANIA MIASTA. CZY MUSIMY WLICZAĆ OSOBY ZATRUDNIONE W GMINIE DO SWOJEGO ZATRUDNIENIA WG ROZPORZĄDZENIA UNIJNEGO, CZY TYLKO WŁASNYCH PRACOWNIKÓW? CZY OSOBY ZATRUDNIONE NA KONTRAKTACH MENEDŻERSKICH (ZARZĄD) ORAZ CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ WLICZAM DO TYCH STANÓW ZATRUDNIENIA?

2. Jeżeli firma A powiązała się z firmą B od czerwca 2022 r. jak powinna wykazywać w poz. 39 i 41 na Wn-D stany zatrudnienia? Tj. Czy one muszą być w dwóch firmach identyczne? Czy jednak nie, ponieważ powiązanie nastąpiło dopiero od czerwca 2022 roku? Do tej pory firma A wykazuje swoje stany zatrudnienia z 12 miesięcy biorąc pod uwagę swoje średnie tj. stany zatrudnienia i dopiero od czerwca 2022 roku dolicza stany średnie z firmy B i dzieli przez 12 a firma B z kolei bierze pod uwagę swoje stany zatrudnienia do maja 2022 roku i dopiero od czerwca dolicza stany firmy A – dlatego na ten moment składając wniosek Wn-D za XII.2022 roku – te stany w poz. 39 i 41 na Wn-D w firmie A i B są różne – mimo tego powiązania od czerwca 2022 roku. Czy te dwie firmy prawidłowo wyliczają poz. 39 i 41 na Wn-D?

PYTANIE nr 6/2023
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po wykorzystaniu zasiłku chorobowego z ZUS przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Ponieważ nadal nie odzyskał zdolności do pracy złożył do ZUS wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy.

Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego umowa o pracę z pracownikiem nie została rozwiązana. Pracodawca chce zaczekać na decyzję ZUS w sprawie renty i po niej dopiero podjąć decyzje kadrowe.
Proszę o informację czy w okresie oczekiwania na decyzję z ZUS o przyznaniu renty tj. nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna powinniśmy tego pracownika wliczać do stanu osób do DEK-IIa i INF-1?

PYTANIE nr 7/2023
Mamy osobę niepełnosprawną, która jest zatrudniona w firmie X posiadającą status zpchr i na tą osobę dostajemy SOD. Oprócz tego ta w/w osoba będzie zatrudniona w firmie Y prowadzącą działalność społeczno-kulturalną zatrudniającą 11 pracowników.

Czy ta firma Y może ubiegać się o SOD na tę osobę niepełnosprawną? Jeśli tak to jakie warunki musi spełniać ta firma Y tj.wskaźniki zatrudnienia, tworzenie konta ZFRON i ich odpisy (tj. podatek od wszystkich pracowników na konto ZFRON czy od osoby niepełnosprawnej), jakie deklaracje do PFRON?

PYTANIE nr 8/2023
Pracownik o stopniu niepełnosprawności znacznym dostał skierowanie z NFZ do sanatorium uzdrowiskowego od dnia 19-05-2023 do 09-06-2023.

Pytanie: czy przysługuje się pracownikowi urlop 15 dni roboczych jako urlop rehabilitacyjny, i czy w takiej sytuacji pozostanie pracownikowi do wykorzystania 6 dni urlopu dodatkowego?

PYTANIE nr 9/2023:
Pracownik posiadał stopień lekki wydany 30.03.2020 r. po rozpatrzeniu na posiedzeniu w dniu 30.03.2020 wniosku z dnia 9.01.2020 roku. Symbol przyczyny: 02-P, orzeczenie wydaje się do 31.03.2021r.(Ustawą covidową przedłużaliśmy ważność do czasu wydania nowego orzeczenia), niepełnosprawność istnieje od 35-go roku życia, ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1.01.2020

Następnie otrzymał kolejne orzeczenie z datą wydania 15.04.2023 o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia po rozpatrzeniu na posiedzeniu w dniu 15.04.2023 wniosku z dnia 31.03.2023 (do zakładu pracy wpłynęło orzeczenie w dniu 24.04.2023)
Symbol przyczyny :02-P
Orzeczenie wydaje się na stałe
Niepełnosprawność istnieje od 35-go roku życia
Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 31.03.2023

Mam pytanie od kiedy zaliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia i od kiedy nabędzie prawo do urlopu dodatkowego. Nadmieniam, że pracuje w naszej firmie od 3.07.2007 i nie miał przerwy w orzeczeniach tj. ciągle był niepełnosprawny tylko miał zmieniane stopnie albo lekki albo umiarkowany i korzystał już z urlopu dodatkowego.

PYTANIE nr 10/2023:
Pracownik miał ważne orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności do 31.03.2023. W dniu 2.03.2023 złożył wniosek do powiatu o wydanie kolejnego orzeczenia.
Komisja odbyła się 26.04.2023 gdzie pracownikowi ze znacznego stopnia niepełnosprawności przyznano lekki stopień na stałe. pracownik odwołał się od decyzji powiatu do wojewódzkiej komisji. Dostarczył nam orzeczenie w dniu 04.05.2023
Pytanie: Do jakiego stopnia mam zaliczać pracownika od dnia 27.04.2023 ? Do lekkiego czy mam go wykazywać w INF i SOD ze znacznym stopniem ? czy lepiej wykazać go z lekkim stopniem a w razie pozytywnego odwołania zrobić korekty ?
W sumie orzeczenie o lekkim stopniu się nie uprawomocniło.

PYTANIE nr 11/2023:
W jakiej wysokości przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń, dla pracownika

PYTANIE nr 12/2023
Nasza pracownica była przyjęta do pracy w dniu 01.06.2022r. , przedstawiła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim 05-R wydane 11.03.2021r ,ważne do 31.03.2024r.

W dniu 30.06.2022 roku przedłożyła w zakładzie pracy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 05-R z dnia 24.06.2022r. , ważne do 30.06.2023r. , do umiarkowanego stopnia komisja zaliczyła ją od dnia 02.06.2022r.

W dniu 02.08.2023r. przedłożyła kolejne orzeczenie z dnia 19.07.2023r. o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności , symbol 05-R, ustalony stopień od 02.06.2022r.

Zaliczyłam ją do lekkiego stopnia w dniu 01.06.2022, od dnia 02.06.2022 do stopnia umiarkowanego do dnia 30.06.2023, również do umiarkowanego na podst. Przepisów Covid do 19.07.2023, i od 20.07.2023 też do umiarkowanego.

Chciałam się upewnić, czy to jest ok?mŻe na pewno nie wskakuje mi tu na ten kawałek lipca to orzeczenie z lekkim stopniem? Myślę, że nie bo to obecne orzeczenie również mówi, że ustalony stopień niepełnosprawności jest od 02.06.2022.

PYTANIE NR 13/2023
Pani Edyto – czy możemy przyznać ryczałt samochodowy z zfron?
Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności symbol 07-S, 05-R  zatrudniony na umowę o pracę, złożył prośbę o przyznanie ryczałtu samochodowego na dojazd do pracy i z pracy samochodem użyczonym. Przedstawił umowę użyczenia (w załączeniu ) dowód rejestracyjny pojazdu, orzeczenie o niepełnosprawności, prawo jazdy oraz zaświadczenie od lekarza, iż ma trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu? Czy możemy rówież wypłacać ryczałt za dojazd do pracy i z pracy pracownikowi, który jest dowożony do pracy. Mamy oświadczenie osoby dowożącej, iż będzie dowoził naszego pracownika oraz wszystkie dokumenty jak w poprzednim przypadku. Ten pracownik też ma trudniści w korzystaniu z publicznych środków transortu?

PYTANIE nr 14/2023
Dzień dobry mamy zatrudnionego pracownika na 6/40 etatu ze stopniem niepełnosprawności lekkim, który wybiera się na wczasy i chcielibyśmy się dowiedzieć czy należy mu się dofinansowanie  z ZFRON do wczasów, na ile dni musi iść i w jakiej kwocie należy mu się takie dofinansowanie?

Załączam też skan z naszego  Regulaminu ZFRON

Aby zobaczyć odpowiedzi prosimy wykupić jeden z pakietów.
Prosimy zapoznać się z naszymi pakietami w zakładce “Oferta”.