Dzień dobry,

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z ustalonym prawem do emerytury przysługuje pracodawcy wyłącznie w przypadku, gdy jest to pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego w umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z ustalonym prawem do emerytury może wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od początku zatrudnienia, ale nie może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika. Natomiast z chwilą otrzymania od pracownika (z ustalonym prawem do emerytury) kolejnego orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności pracodawca może sprawdzić, czy spełnia warunki do ubiegania się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Jednym z warunków, które pracodawca musi spełnić jest wykazanie efektu zachęty i konieczności pomocy. W takiej sytuacji pracodawca musi przeanalizować, czy na miesiąc zatrudnienia tego pracownika – w związku z jego zatrudnieniem – jest w stanie wykazać efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową. Jeżeli pracodawca wykazał w momencie zatrudnienia tego pracownika warunek efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową i spełnia z chwilą otrzymania orzeczenia o znacznym stopniu pozostałe warunki, to w celu wykazania konieczności pomocy powinien wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzenia tego pracownika od wniosku za 06/2023 r.

Ponadto w związku z tym, że jest to kolejne orzeczenie dostarczone pracodawcy, to pracodawca może zastosować art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji i wliczyć tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych (oraz ubiegać się o dofinansowanie, jeśli spełnia warunki) również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.