PYTANIE DO PFRON dot. uzyskania dofinansowania dla osoby z ustalonym prawem do emerytury w stopniu umiarkowanym w przypadku dostarczenia pracodawcy nowego orzeczenia w stopniu znacznym.
PYTANIE DO PFRON dot. uzyskania dofinansowania dla osoby z ustalonym prawem do emerytury w stopniu umiarkowanym w przypadku dostarczenia pracodawcy nowego orzeczenia w stopniu znacznym.
Proszę o podpowiedź w zaistniałej sytuacji:
1) Pracownik (emeryt) w stopniu umiarkowanym z kodem 05-R, 10-N, komisja z dn. 26.11.2019, wniosek z 10.10.2019, niepełnosprawność istnieje od 45 rż – datowana od 20.03.2007. Orzeczenie wydane do 30.11.2024.
2) W dniu 03.07.2023 przedłożył nowe orzeczenie (ten sam ośrodek orzekania) o stopniu znacznym z kodem 08-T, komisja z dn. 13.06.2023, wniosek z dn. 09.03.2023. Niepełnosprawność istnieje od 45 r.ż. stopień datowany od 09.03.2023.
Pytanie brzmi:
1) czy w przedstawionej sytuacji oba orzeczenia są ważne równocześnie? oraz
2) czy gdybyśmy chcieli skorzystać z orzeczenia o st. znacznym (dofinansowania) to od kiedy powinniśmy to zrobić chcąc się cofać maksymalnie, a od kiedy jeśli nie chcemy wnioskować o dofinansowania wstecz tylko na bieżąco z nich zacząć korzystać?
W świetle dotychczasowych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych orzeczenia o niepełnosprawności są decyzjami administracyjnymi. Dlatego tracą ważność tylko w przypadkach prawnie przewidzianych. Z Pani maila nie wynika, by miało to miejsce. Dlatego jeżeli orzeczenia, o których mowa w poniższym mailu są orzeczeniami wydanymi w niezależnych postępowaniach, to oba te dokumenty są ważne i wywołują skutki prawne wobec osób trzecich. Dotyczy to również pracodawcy m.in. w zakresie wynikającym z art. 2a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.).
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z ustalonym prawem do emerytury przysługuje pracodawcy wyłącznie w przypadku, gdy jest to pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym.
Ponadto w związku z tym, że jest to kolejne orzeczenie dostarczone pracodawcy, to pracodawca może zastosować art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji i wliczyć tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych (oraz ubiegać się o dofinansowanie, jeśli spełnia warunki) również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.
Starszy Ekspert
ds. rynku pracy
Wydział ds. Analiz
Departament ds. Rynku Pracy
--