Dzień dobry,

pracodawca może zatrudnić osobę niepełnosprawną niezależnie od zapisu w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności w pkt: “Wskazania dotyczące: 1) odpowiedniego zatrudnienia” jeżeli lekarz medycyny pracy podczas badań wstępnych wyrazi zgodę na pracę danej osoby na wskazanym w skierowaniu stanowisku. Czyli np. osoba z zapisem “warunki pracy chronionej” może pracować na otwartym rynku, co więcej zatrudnienie może podjąć nawet osoba, która w swoim orzeczeniu ma zapis “niezdolny do pracy”.

I tu proszę o pomoc: skąd to wynika? Ja to wiem ze szkoleń, ale czy jest jakiś zapis w ustawie, tudzież jakimś rozporządzeniu, stanowisku wydanym przez Pfron, Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, itp. (? ), który stanowi, że to lekarz medycyny pracy ma w tej kwestii decydujące zdanie.

Pracownicy często niedowierzają, że z takim orzeczeniem mogą pracować. Ostatnio nawet pani z PIP zrobiła, mówiąc kolokwialnie, “wielkie oczy”, że zatrudniamy osoby, które mają orzeczenie PZON- “niezdolny do pracy”czy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS- “całkowicie niezdolny do pracy i samodzielnej egzystencji”. Co prawda, nie był to oficjalny zarzut zawarty w protokole; bardziej luźna uwaga/wątpliwość, na zasadzie cytuję: “jak to możliwe, że zatrudniamy takie osoby !”.

Proszę o pomoc jak na przyszłość mogę udowodnić powyższe czarno na białym.

Z góry dziękuję za odpowiedź,

Agnieszka C.