Witam,

Pracownik miał ważne orzeczenie do 30-11-2024, nie złożył w terminie dokumentów, czyli nie mamy zaświadczenia i od 01-12-2024 traktujemy go jako pełnosprawnego. Umowę o pracę ma terminową  do 31-12-2024r. Co w sytuacji kiedy ta umowa się zakończy i zechcemy go ponownie zatrudnić 15 stycznia 2025r. i na ten dzień on nie będzie miał komisji, ale będzie miał zaświadczenie z datą grudniową 24r.że złozył dokuemny i poprzednie przedłuża się do tych 6 m-cy ,  i że czeka na komisje  ? Nie ukrywam, że chcielibyśmy zatrudnić osobę z ważnym orzeczeniem. A jak ma się sytuacja gdybysmy jednak przedłużyli umowę. Rozumiem, że do dnia dostarczenia orzeczenia jako pełnosprawna, a od dnia dostarczenia niepełnosprawna? A co z efektem zachęty? Ten pracownika ma schorzenie szczególne 02-P, 01-U.