Dzień dobry

Jesteśmy zpchr i zatrudniamy osoby niepełnosprawne z umiarkowanym st. niepełnosprawności na stanowiskach porządkowa , robotnik gospodarczy. Zgodnie z KP osoby te kierujemy na badania profilaktyczne  wstępne, okresowe bądź kontrolne do lekarza medycyny pracy.

Pracownik ubiegający się o zatrudnienie przedkłada nam orzeczenie o niepełnosprawności. Wystawiając takiemu pracownikowi skierowanie na badania profilaktyczne wstępne nie mamy obowiązku informowania lekarza medycyny pracy o niepełnosprawności pracownika, co potwierdził resort pracy, gdyż działanie takie jest naruszeniem przepisów o ochronie  danych osobowych – osoba niepełnosprawna powinna  sama wskazać lekarzowi fakt posiadania niepełnosprawności, w trakcie wizyty lekarskiej. Jako wynik badań  profilaktycznych wstępnych pracownik dostarcza orzeczenie lekarza medycyny pracy  z adnotacją  „ brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku”. Nie wiemy, czy lekarz ustalił, że osoba ta posiada umiarkowany st.niepełnosprawności czy potraktował ją jako osobę pełnosprawną. Czy w takiej sytuacji, wiedząc  o niepełnosprawności tej osoby w stopniu umiarkowanym,  należy rozumieć , że jest to  dopuszczenie do pracy na 7 godzin ?

Osoba z umiarkowanym stopniem, kierowana na badania profilaktyczne wstępne nie może wnioskować u lekarza o pracę w 8 godzinach na dobę, w godzinach nocnych i nadliczbowych, gdyż nie może wystąpić o taką zgodę przed podjęciem zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji,  po zawarciu z taką osobą umowy o pracę, należałoby ją ponownie kierować do lekarza medycyny pracy, gdyż chciałaby ona pracować w 8 godzinach na dobę ?