Szanowna Pani Edyto,

Uprzejmie proszę o pomoc w następującym zagadnieniu:

ZPChr podpisał umowę z klientem na „monitorowanie sygnałów lokalnego systemu alarmowego oraz podejmowanie interwencji”. Wynagrodzenie za usługę jest ustalone w kwocie ryczałtowej, w ramach której skalkulowano maksymalnie 5 interwencji. Pozostałe interwencje są odpłatne wg odrębnie ustalonej stawki. Monitorowanie jest prowadzone za pomocą automatycznego systemu, natomiast w przypadku alarmu uruchomionego przez ten automatyczny system, na miejsce wyjeżdża patrol. Nie oznacza to, że system w ogóle działa bezobsługowo. Nie mniej jednak obsługa nie jest przypisywana do konkretnego punktu objętego monitorowaniem.

Pytanie: czy taka usługa świadczona z wykorzystaniem specjalistycznego systemu bez bezpośredniego udziału pracownika, może być uznana za usługę wykonywaną (świadczoną) przez pracodawcę i stanowić podstawę do udzielenia ulgi?

• Jeżeli tak, to znaczy, że cała kwota ryczałtu może stanowić usługę „własną” i być podstawą do udzielenia ulgi.
• Jeżeli nie, to czy wykonane interwencje skalkulowane w cenie ryczałtu mogą być uznane za usługi świadczone przez pracodawcę i stanowić podstawę do udzielenia ulgi?

Z góry dziękuję za pomoc w powyższym temacie.

Pozdrawiam,

Lucyna