Od 11.04.2024 zatrudniamy pracownika, którego zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS do dnia 30.04.2025 (data ważności orzeczenia) wykazywaliśmy jako osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim i wnioskowaliśmy o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Pracownik w dniu 31.07.2025 dostarczył do pracodawcy kolejne orzeczenie z ZUS w stopniu lekkim wydane w dniu 22.07.2025 ważne do 31.12.2028. Z orzeczenia nie wynika ciągłość niepełnosprawności. Pracownik został ponownie zgłoszony jako osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim od dnia dostarczenia orzeczenia, tj od 31.07.2025.

Nastąpiła przerwa w ciągłości stopnia niepełnosprawności, która uniemożliwia dalsze wnioskowanie o SOD na tego pracownika za m-ce 05-07/2025. Jednak w dniu 01.08.2025 (bez żadnego dnia przerwy) została podpisana kolejna umowa z tym pracownikiem i w związku z tym chcielibyśmy skorzystać z interpretacji p. Małgorzaty Jaworek z PFRON, która była przytoczona na Państwa portalu przy okazji innego zapytania: „[…] w przypadku, gdy nastąpią jakieś okoliczności, w wyniku których pracodawca będzie podpisywał z tym pracownikiem nową umowę o pracę, to wówczas pracodawca będzie miał możliwość wykazać warunek efektu zachęty i konieczności pomocy na miesiąc podpisania nowej umowy o pracę (choćby do jej zawarcia dochodziło dnia następującego po dniu wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę). Jest to ważne, ponieważ wraz z zakończeniem obowiązywania dotychczasowej umowy pracodawca może zawrzeć kolejną umowę lub nie uczynić tego.”

W związku z powyższym efekt zachęty na tego pracownika zostanie wykazany na miesiąc sierpień. Prosimy jednak o informację, czy przy okazji wypełniania wniosku INF-D-P na tego pracownika jako datę zatrudnienia powinniśmy podawać datę 11.04.2024, czy datę 01.08.2025 (ponowne ustalenie efektu zachęty).