Dzień dobry

Bardzo proszę za co pięknie dziękuję za odpowiedź jak powinnam postąpić w sytuacji kiedy w lutym pracodawca wypowiedział umowę , zwolnił  dwie  osoby niepełnosprawne w tym jedną na stanowisku sprzątaczka . Następnie kolejna osoba niepełnosprawna również na stanowisku sprzątaczki  sama za porozumieniem stron  wypowiedziała umowę o pracę . Pomimo tych zwolnień wskaźnik 6% utrzymujemy nadal , lecz zatrudnienie niestety  się obniżyło względem 12 poprzednich m-cy  . Teraz chcemy zatrudnić osobę niepełnosprawną na stanowisko sprzątaczki ale tej , która się sama zwolniła . w związku z powyższym jeśli ją zatrudnimy to czy zostanie zachowany efekt zachęty metodą jakościową i  czy możemy oprócz zaliczenia jej do wskaźnika osób niepełnosprawnych  składać również wniosek dla niej  o dofinansowanie do wynagrodzeń .

Pozdrawiam