Dzień dobry Edytko,

Chyba mamy problem z dofinansowaniem do pracownika, który przeszedł na emeryturę.

Sprawa dotyczy pracownika zatrudnionego 01-01-1992; orzeczenie o stopniu niepełnosprawności grupa I (znaczny) wydane na stałe przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w dniu 10-03-2023, na podstawie wniosku z dnia 03-02-2023, niepełnosprawność o ustalonym stopniu obowiązuje od dnia 03-02-2023.

Dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika pobierane od tego okresu. Z dniem 31-07-2023 umowa z tym pracownikiem została rozwiązana na mocy porozumienia stron – przejście na emeryturę. Od dnia 01-08-2023 zatrudniony ponownie – już jako emeryt – na to samo stanowisko.

Pytanie 1) Czy w takim wypadku należało po ponownym zatrudnieniu ustalić, czy występuje efekt zachęty na tego pracownika? Na stronie PFRON w sekcji pytań i odpowiedzi napisano, że efekt zachęty należy ustalić ponownie dla osoby wracającej do pracy po przynajmniej jednodniowej przerwie – czy rozwiązanie umowy w dniu 31-07 i ponowne zatrudnienie od 01-08 wypełnia ten warunek czy jednak traktujemy to jako ciągłość zatrudnienia bez konieczności ustalania czy efekt zachęty występuje?

Pytanie 2) Jeśli po sprawdzeniu okazało się, że efekt zachęty po ponownym zatrudnieniu nie jest spełniony to musimy zrobić korektę za okres dofinasowania od 08/2023 zerując dofinansowanie pobrane na tego pracownika, prawda? Czy w związku ze zmianą dofinansowania od 1 lipca 2024 możemy dokonać korekty na tego pracownika wraz z korektami na pozostałych pracowników niepełnosprawnych?

Pozdrawiam serdecznie i proszę o szybką odpowiedź

Basia Siwek