Dzień Dobry Pani Edyto,

Piszę z zapytaniem jak postąpić w poniższej sytuacji. Pracownik pracował u nas do 31-07-2025. Miał ważne orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym z kodem 09-M do 30-04-2025. Złożył wniosek o kolejne orzeczenie w dn. 04-03-2025. Otrzymał zaświadczenie o złożeniu wniosku o kolejne orzeczenie o niepełnosprawności wydłużające dotychczasowe orzeczenie do 31-10-2025. W dniu 16-04-2025 pracownik otrzymał z MOPS orzeczenie z lekkim stopniu z kodem 09-M/10-N ważne do 30-04-2027, od którego się odwołał. W dniu 21-07-2025 komisja w WZON utrzymała w mocy orzeczenie z lekkim stopniem jedynie uchylając je w części z terminem ważności zmieniając na stałe. Pracownik dostarcza do nas orzeczenia z lekkim stopniem z MOPS i WZON w dniu 05-08-2025, czyli po ustaniu stosunku pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien zgłosić pracownika do ZUS, PFRON za miesiąc lipiec 2025 z umiarkowanym stopniem czy jednak częściowo z lekkim od 21-07-2025?

Pozdrawiam,

Mateusz