Dzień dobry Pani Edytko

Bardzo prosimy o pomoc w następującej sprawie.

Zatrudniliśmy pielęgniarkę od 12.08.2024 r., według jej oświadczenia była w tym czasie osobą pełnosprawną.

Wniosek o wydanie orzeczenia złożyła 02.12.2024 roku. W dniu 23.01.2025 r. zostało wydane orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 02-P.

Ustalony stopień datuje się od 08.03.2018 roku, niepełnosprawność istnieje- nie da się ustalić. Do pracodawcy orzeczenie wpłynęło 04.02.2025 roku.

Okazuje się, że pracownica miała wcześniej wydane orzeczenie, które najprawdopodobniej na podstawie ustawy covidowej było ważne do 30.09.2024 roku, jednak nie przedstawiła
go pracodawcy.

Wobec zaistniałej sytuacji bardzo prosimy o udzielenie nam odpowiedzi na poniższe pytania:

• czy powinniśmy pracownicę wliczyć do wskaźników, jeśli tak to czy będą to 3 miesiące wstecz, tj. od 05.11.2024 r.
• czy przysługuje nam dofinansowanie (według naszej wiedzy nie, ponieważ nie wnioskowaliśmy o nie w dniu przyjęcia jej do pracy, a jak się okazuje była wtedy osobą niepełnosprawną, choć nie mamy na to potwierdzenia w postaci fizycznie otrzymanego orzeczenia)
• czy za okres od 05.11.2024 r. do 03.02.2025 r. powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe lub udzielić dni wolnych oraz doliczyć dodatkowy urlop za 2024 i 2025 rok,
• jaki wskazać dzień w aneksie do umowy o pracę od kiedy pracownica pracuje 7 godzin, czy powinniśmy się cofnąć aż do 05.11.2024 roku?