Dzień Dobry !

Zatrudniliśmy  01.12.2023 pracownika pełnosprawnego , w dniu 20 .12.2023 dostarczył do firmy orzeczenie o niepełnosprawności o umiarkowanyn stopniu

niepełn.( jest to jego pierwsze orzecz.) ,zaliczamy go do wskaźnika od dnia dostarczenia . Ponadto wysłaliśmy go do  lekarza medycyny pracy w związku że nastąpiło pogorszenie stanu zdrowia .

Pracownik również zwrócił się z wnioskiem do lekarza medycyny pracy  o wyrażenie zgody na pracę w godz. nadliczbowych i nocnych a nie zwrócił się o pracę 8 godz. bo nie wnioskował. (na podstawie art.16 Ustawy)

Lekarz medycyny pracy wystawił  orzeczenie lekarskie  i wpisał stanowisko  operator obrab. skrawających, plus wyłączenie art 15 ustawy o rehab.

oraz odp. na wniosek prac. iż wyraża zgodę na pracę w godz. nadliczbowych i nocnych .

Mam pytanie : Ile godz. ma pracować prac. skoro lekarz wyłączył art. 15 ustawy, a pracownik nie wnioskował o 8 godz.

Czy pracownik skoro ma zgodę na pracę w godz.  nadliczbowych może cały czas pracować -8 godz ,czy powinien sporadycznie -jeśli  jest potrzeba .

Błędnie : było

Lekarz medycyny pracy wystawił orzeczenie lekarskie i wpisał stanowisko operator obrab. skrawających, plus wyłączenie art 15 ustawy o rehab.

Ma być :

Lekarz medycyny pracy wystawił orzeczenie lekarskie i wpisał stanowisko operator obrab. skrawających, plus wykluczenie z art 15 ustawy o rehab.