Dzień dobry Pani Edyto,

mam pytanie, które nasunęło mi się czytając art. pt. ” Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę w stopniu znacznym i ponownego jego zatrudnienia bez żadnego dnia przerwy – pracodawca powinien ponownie wykazać na tego pracownika efekt zachęty, chcąc otrzymać dofinansowanie z PFRON?”.

Przy czym jest inna sytuacja, ponieważ pracownik ma umowę o pracę i od początku był zatrudniony jako ON, tylko nie wykazano na niego efektu zachęty żadną z metod. Czy rozwiązując stosunek pracy na mocy porozumienia i zawierając nowa umowę zaszłaby konieczność ponownego przeliczenia efektu zachęty? Mimo, że byłoby żadnego dnia przerwy między rozwiązaniem jednej umowy i zawarciem kolejnej? Nadmienię, że aktualnie pracodawca może wykazać efekt zachęty met. ilościową.