Dzień dobry,

Proszę o odpowiedź czy w n/w przypadku należy ponownie ustalić efekt zachęty?

Dnia 22.04.2022 r.  zatrudniliśmy na umowę o pracę pracownika ochrony fizycznej  (pracownik posiadał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, że jest całkowicie niezdolny do pracy  do dnia 30.11.2024r.) Został ustalony na pracownika  efekt metodą jakościowy. Od dnia 01.12.2024r. stał się  pełnosprawny. Dnia 11.12.2024r. pracownik miał komisję ZUS lecz do dnia dzisiejszego nie otrzymał jeszcze orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Jeśli otrzyma orzeczenie lekarza orzecznika  ZUS to z orzeczenia nie będzie wynikało, że w okresie od 01.12.2024r. do dnia wydania orzeczenia był osobą niepełnosprawną (nie ma takiego zapisu w orzeczeniach ZUS). Więc będzie przerwa w jego niepełnosprawności.