Dzień Dobry Pani Edytko,

Mam taką sytuację, że pracownik ochrony Pan Z został zwolniony 31-10-2023 w związku z upływem umowy i został ponownie zatrudniony w 23-11-2023 na stanowisko pracownika ochrony z tym samym zakresem obowiązków. Pomiędzy zwolnieniem, a przyjęciem Pana Z było tylko jedno zwolnienie pracownika ochrony z datą 31-10-2023 za wypowiedzeniem pracodawcy. Kolejne wolne stanowisko z dofinansowaniem jest dopiero 14-10-2023, czyli przed zwolnieniem Pana Z. Gdyby przyporządkować przyjęcie Pana Z na zwolnienie z dnia 14-10-2023 to czy wtedy będzie wykazany efekt zachęty metodą jakościową, czy kontrola PFRON nie doczepi się do tej sytuacji?

Pozdrawiam serdecznie,

Mateusz