Dzień Dobry Pani Edyto,

Czy w efekcie zachęty metodą jakościową wykazując go kto za kogo został zatrudniony czy należy zwracać uwagę na wakaty czy są pełnoetatowe czy są niepełnoetatowe? Mam sytuację, że pracownik zwolniony miał 3/4 etatu i zatrudniam na to miejsce nowego pracownika na 1 etat z tą samą nazwą stanowiska i z takim samym zakresem obowiązków. Czy w tym przypadku przy dofinansowaniu do wynagrodzenia z SODiR mogę ubiegać tylko o 75% należnego dofinansowania jakie byłoby przy pełnym etacie ze względu na to, że poprzednik miał tylko 3/4 etatu czy mogę ubiegać się o pełną kwotę? Czy jest jakieś stanowisko BON w tym zakresie? Mam też pytanie odnośnie prowadzenia siatki wakatów, z której wynika kto jest za kogo zatrudniony jako dokumentu wykazania efektu zachęty metodą jakościową? Do tej pory drukowałem co miesiąc taki dokument mający ponad 60 stron i mający ponad 3200 osób zwolnionych od stycznia 2017 r do dzisiaj, parafowałem każdą stronę jako osoba odpowiadająca za wykazanie tego efektu zachęty i na ostatniej stronie podpisywał się Prezes spółki mający pełnomocnictwo do SODiR. W związku z tym, że jest to masa papierów, które też zajmują sporo miejsca m. in. w archiwum czy można ograniczyć albo prowadzić w inny sposób dokument siatki wakatów, żeby nie narazić się podczas kontroli SODiR-u zamiast comiesięcznych takich wydruków?

Pozdrawiam,

Mateusz