Dzień Dobry Pani Edyto,

Mam wątpliwość ws. wykazywania efektu zachęty metodą jakościową na zatrudnionych pracowników. Firma ma od kilku lat w ciągu efekt zachęty metodą jakościową. Z reguły zatrudnia nowych pracowników na miejsca osób najpóźniej zwolnionych, czasem na miejsca zwolnione kilka lat temu, gdyż dopiero wtedy znajduje się wolne miejsca do obsadzenia. Wiem, że pracodawca decyduje, na które miejsce zatrudnia nową osobę. Czy istnieją jakieś ograniczenia w wyborze miejsc, na które chcemy zatrudnić, aby wykazać efekt zachęty metodą jakościową na nowego pracownika poza przyczyną rozwiązania umowy poprzednika? Ustalając wskaźnik efektu zachęty biorę pod uwagę różnicę pomiędzy bieżącym zatrudnieniem, a średnią zatrudnienia z 12 m-cy poprzedzających okres sprawozdawczy. Czy ten wskaźnik obliguje do szukania wolnego stanowiska w obrębie 1 roku przed zatrudnieniem nowej osoby czy można się cofać dalej w siatce wakatów jeśli są wolne stanowiska z odpowiednią przyczyną rozwiązania umowy? Za rozwianie wątpliwości z góry dziękuję.

Pozdrawiam,

Mateusz