Na początku 2023 roku otworzyliśmy indywidualny program rehabilitacyjny dla pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, który ma trwać do 31.12.2024. Jest to program socjalny w związku ze znacznym pogorszeniem stanu zdrowia pracownika (nie ma wydatków będących przysporzeniem dla pracodawcy). Obecnie z powodów organizacyjnych chcemy zmniejszyć pracownikowi wymiar etatu na ½.  Czy w świetle obowiązujących interpretacji dotychczasowe wydatki związane z programem w związku ze zmniejszeniem etatu mogą być uznane jako bezzasadne, ponieważ obniżamy wymiar etatu ?. A co w sytuacji, jeżeli bylibyśmy zmuszeni z powodów organizacyjnych wypowiedzieć umowę o pracę takiemu pracownikowi ?