Dzień dobry

Proszę o wyjaśnienie jakie konsekwencje ciążą na pracodawcy w poniższej sprawie.

Pracownica zatrudniona u nas od 01.10.2022 o orzeczeniem z dn. 08.02.2022  , ustalonym stopniem niepełnosprawności od.12.10.2021 w  stopniu LEKKIM.

Komisja Powiatowa wydaje ” ORZECZENIE  O  ODMOWIE ORZECZENIA O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI ”  w dn. 10.10.2023 na wniosek z dn.03.08.2023.

Następnie W/w odwołuje się do Komisji Woj., która 13.02.2024 ,, UCHYLA ZASKARŻONE ORZECZENIE W CAŁOŚCI I ORZEKA” zalicza ustalony stopień

niepełnosprawności  od 12.10.2021 w stopniu LEKKIM.

W dniu 20.02.2025 pracownica przynosi do zakładu wyrok z Sadu Rejonowego,który zmienia zaskarżone orzeczenie z dn. 13.02.2024 w ten sposób ,że

zalicza  wnioskodawczynię do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na stałe .

Jakie zobowiązanie wystąpiło od  pracodawcy względem pracownicy i względem PFRON w związku z powyższym ?

Dziękuję za odpowiedź.