Dzień dobry,

Mamy zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego ( umiarkowany stopień ) który pracuje po 8 h. Nie chce mieć wypłaconych nadgodzin więc napisał oświadczenie że chce je wybrać.

Czy jest jakiś termin w którym musi wybrać wypracowane nadgodziny ? Czy może wykorzystać je np. za 2 miesiące czy wtedy będzie właściwie poniesiony koszt płacy?

Na liście wynagrodzeń nadgodziny nie są wykazane tylko na liście obecności.

Pozdrawiam,