Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na stanowisku pracownik ochrony przy pilnowaniu mienia pracuje w równoważnym systemie pracy (przedłużony dobowy wymiar czasu pracy 12 godz.) w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ustalając grafik pracodawca zapewnia łączną ilość dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Pytania:
1) czy pracodawca ma obowiązek zaznaczania w grafiku, które dni są wolne od pracy za niedzielę, które wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a które “zwykłe” wolne od pracy (tzn wolne, żeby zrównoważyć przedłużony wymiar czasu pracy) ?
2) pracownik ze względu na chorobę innego został poproszony o przyjście do pracy w czwartek (służba 12 godz) – był to jego dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Czy za takie nadgodziny należy w pierwszej kolejności udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego ? (art. 1513)
2a- rozumiem, że jeżeli udzielony dzień wolny jest w tym samym miesiącu czas pracy ulega zbilansowaniu i nie wymaga to przeliczenia wynagrodzenia (pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną)
2b- co jeśli udzielony dzień wolny jest w innym miesiącu, ale zgodnie z art. 1513 do końca okresu rozliczeniowego (u nas 3 m-ce)? czy wtedy także w obu miesiącach będzie miał stałą stawkę miesięczną ?
Czy też w miesiącu wystąpienia tych nadgodzin należy wypłacić wyższe wynagrodzenie o te 12 godz. (bez dodatku), a w m-cu odbiory wolnego niższe o 12 godz.? Czy ma tu zastosowanie art. 1512. § 1 -3 ? Artykuł art. 1513 “mówi: udzielony pracownikowi”, tzn pracodawca udziela w wymiarze 1;1 czy 1;1,5 czasu wolnego ? bez pomniejszania wynagrodzenia ?
Czy art. 1513 i 1512. należy stosować odrębnie , czy w połączeniu?
3) jeżeli ten czwartek byłby dla pracownika “zwykłym” harmonogramowo dniem wolnym od pracy (wolne, żeby zrównoważyć przedłużony wymiar czasu pracy) to miesiącu wystąpienia tych nadgodzin należy wypłacić wyższe wynagrodzenie o te 12 godz. wraz z dodatkiem za 4 nadgodz.dobowe (a dodatek za 8 godz. średniotyg. zapłacić na koniec okresu rozliczeniowego)? Przyjmujemy, że w obu przypadkach pracownik woli finansową formę rekompensaty, a nie czas wolny. Tylko, że w przypadku 2. nie może sobie wybrać, że chce zapłaty za nadgodziny, bo w pierwszej kolejności musi odebrać wolne,tak ?
Podsumowując: czy sposób rozliczania nadgodzin, ewentualnie odbierania wolnego w przedstawionym systemie czasu pracy będzie inny w zależności od tego czy dodatkowa praca wykonywana poza harmonogramem była w “zwykłym wolnym dniu” czy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (ewen.niedzieli, za którą też zgodnie z art. 151.11 należy w pierwszej kolejności udzielić dnia wolnego)
Z góry dziękuję za szybką odpowiedź,
pozdrawiam, Agnieszka C.
