Dzień dobry,

Pani Edyto jak postąpić jeśli pracownik zatrudniony od 2010r. otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w grudniu 2021 roku ale do firmy dostarczył je w kwietniu kolejnego roku czy możemy “normalnie” to jest od daty dostarczenia orzeczenia zaliczyć Pracownika do pracowników z niepełnosprawnością i pobierać na niego dofinansowanie? Czy to przechowanie orzeczenia przez kilka miesięcy w domu nie pozbawia nas prawa do dofinansowania trochę analogicznie jak w sytuacji kiedy pracownik posiadający orzeczenie w trakcie zatrudniania Go przedstawi je dwa tygodnie po zatrudnieniu?

Z góry dziękuję za odpowiedź.