Dzień dobry,

Pani Iwono, nawiązując do Pani odpowiedzi, czy zatem zapis “Częściowe wykluczenie z ART. 15 (Dz.U.2025.0.913)”, będzie odpowiedni?

Cytuję:

“Dzień dobry,

zatrudniliśmy pracownika z niepełnosprawnością (stopień umiarkowany, stanowisko lakiernik). Po tygodniu pracy złożył wniosek o pracę w godzinach nadliczbowych – lekarz zatwierdził wniosek.

Na orzeczeniu lekarskim lekarz zastosował następujący zapis: “……Stanowisko: lakiernik, PLUS WYŁĄCZENIE Z ART. 15 (Dz.U.2025.0.913 t.j. – Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)….”

Czy taki zapis oznacza że pracownik powinien wykonywać normę dzienną pracy 8 godzin? Czy też chodzi o to że pracownik wciąż ma normę dzienną pracy 7 godzin a wyłączenie z art.15  może dotyczyć tylko pracy w godzinach nadliczbowych?

Pozdrawiam

Opublikowano 9 września, 2025 0 Komentarzy

Dzień dobry.

Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji, pracownicy z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności pracują w normie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a dodatkowo obowiązuje ich zakaz pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

Jednocześnie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy stanowi, że przepisów art. 15 nie stosuje się, gdy – na wniosek osoby zatrudnionej – lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne (lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą) wyrazi na to zgodę. Oznacza to, że wyłączenie z art. 15 powinno być zawsze ściśle powiązane z zakresem wniosku pracownika.

W omawianym przypadku pracownik złożył wniosek wyłącznie o możliwość pracy w godzinach nadliczbowych. Nie wnioskował natomiast o zmianę dobowej i tygodniowej normy czasu pracy ani o dopuszczenie do pracy w porze nocnej. Wobec tego nie można uznać, że ogólny zapis lekarza („wyłączenie z art. 15”) automatycznie oznacza możliwość stosowania norm 8/40 i dopuszczenia do pracy w nocy – tak jak ma to miejsce w przypadku wyjątków ustawowych, np. przy pracownikach zatrudnionych przy pilnowaniu.

Dla bezpieczeństwa w razie ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy rekomendujemy:

1. Zwrot  wydanego zaświadczenia, ponieważ obecny zapis może rodzić ryzyko niejednoznacznej interpretacji- dla bezpieczeństwa kadrowo-prawnego należy uzyskać sprostowanie od lekarza tj, doprecyzowanie zaświadczenia, aby jednoznacznie wynikało z niego, że wyłączenie dotyczy wyłącznie zakazu pracy w godzinach nadliczbowych.
2. Do czasu uzyskania sprostowania – stosowanie normy 7 godzin na dobę / 35 godzin tygodniowo, dopuszczając sporadyczne nadgodziny zgodnie z wnioskiem pracownika.

Podsumowanie:

• art. 15 określa skrócone normy i zakazy dla osób niepełnosprawnych,
• art. 16 ust. 1 pkt 2 pozwala na ich wyłączenie, ale wyłącznie w zakresie, o jaki wnosi pracownik i na jaki lekarz wyrazi zgodę,
• ogólny zapis „wyłączenie z art. 15” może być błędnie interpretowany, dlatego powinien zostać sprostowany,
• bez sprostowania przy kontroli PIP mogą pojawić się zarzuty nieprawidłowego stosowania czasu pracy.

Pozdrawiam serdecznie, Ilona Bajor”.