Rozwiązaliśmy z  28.02.2025r. pracownikiem umowę o pracę z wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z upadłością firmy ogłoszoną  w 11/2024r. Czy nalezy sie pracownikowi odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nie było zwolnień grupowych. Pracownicy sami wypowiedzieli umowy sukcesywnie powołując sie na art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 55 k.p. Firma na 01-01-2025r. stan zatrudnienia 2 etaty. Wcześniejsze lata stan zatrudnienia powyżej 20 etatów.