Pracownik miał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności 02-P od dnia 01.10.2021 do 31.01.2025r.

Wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia złożył w terminie, w dniu 23.12.2024r.

Przedłożono u pracodawcy zaświadczenie o złożeniu wniosku i wydłużenie dotychczasowego orzeczenia do dnia 31.07.2025r.

W dniu 02.04.2025 Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał  orzeczenie:  NIE ZALICZAJĄC DO STOPNIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI.

Pracownik dostarczył pracodawcy to nowe orzeczenie w dniu 10.04.2025r.  i poinformował, że będzie składał odwołanie od tej decyzji.

Pracownik przedłożył potwierdzenie złożenia odwołania w dniu 11.04.2025r., więc zaliczaliśmy go nadal do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

W dniu 19.05.2025r.  Wojewódzki Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał decyzję: UTRZYMUJE W MOCY ZASKARŻONE ORZECZENIE.

Pracownik w/w decyzję dostarczył do pracodawcy w dniu 02.06.2025r.

Od kiedy należy zaliczyć pracownika do pełnosprawnych?