Dzień dobry, w związku z nowymi przepisami dot. przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności proszę o odpowiedź na poniższe pytanie.

1. Pracownik miał ważne orzeczenie o st. Niepełnosprawności wydane przez PZOON do 30.09.2023r. stopień umiarkowany
02-P. Dnia 08.12.2023r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie: wydane 27.11.2023r., wniosek z dnia 02.11.2023r. stopień umiarkowany 02-P do 30.11.2028r., ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 02.11.2023r., niepełnosprawność istnieje od 8 roku życia.

Pracodawca zakwalifikował pracownika do osób niepełnosprawnych bez orzeczonego stopnia niepełnosprawności od dnia 01.10.2023r. do dnia 01.11.2023r., a od dnia 02.11.2023r. do 07.12.2023r. pracownik stał się niepełnosprawny o umiarkowanym st. niepełnosprawności bez przyczyny  niepełnosprawności, a od dnia 08.12.2023r. pracownik ma stopień umiarkowany ze schorzeniem szczególnym 02-P.

Czy w związku z tym , że od dnia 19.12.2023r. pojawiły się nowe przepisy zakład pracy powinien dokonać korekty?

Od dnia 01.10.2023r. do dnia 27.11.2023r. stopień umiarkowany 02-P
od dnia 28.11.2023r. do dnia 07.12.2023r. stopień umiarkowany bez przyczyny niepełnosprawności
od dnia 08.12.2023r. stopień umiarkowany 02-P

2. Pracownica posiadała orzeczenie wydane przez PZOON, stopień umiarkowany bez schorzenia szczególnego ważne do 31.08.2023 r. Z dniem 01.09.2023 r. stała się osobą pełnosprawną. W połowie sierpnia 2023 r. złożyła wniosek o wydanie nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Dnia 08.11.2023 r. zostało wydane nowe orzeczenie ze stopniem lekkim bez schorzenia szczególnego, ale pracodawca nie mógł go uwzględnić ponieważ pracownica odwołała się do Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności i nadal nie otrzymała ostatecznego orzeczenia, tym samym pracownik nadal pozostaje osobą pełnosprawną. Czy w związku z ustawą z 19.12.2023 o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności pracodawca może zrobić korektę i zaliczyć pracownicę do stopnia umiarkowanego od 01.09.2023 r. do dnia wydania orzeczenia przez Wojewódzki Zespół?

3.Pracownica posiadała orzeczenie wydane przez PZOON , stopień umiarkowany ze schorzeniem 02-P, którego ważność upłynęła 30.11.2023 r. Pracodawca od 01.12.2023 r. zaliczył pracownicę do stopnia lekkiego na podstawie orzeczenia wydanego przez ZUS dnia 23.10.2023 r. Pracownica złożyła wniosek do PZOON o wydanie nowego orzeczenia w listopadzie 2023 i 12.12.2023 r. wydano nowe orzeczenie  stopień umiarkowany 02-P z którego wynika, że niepełnosprawność i stopień istnieje od 2013 r. Orzeczenie otrzymaliśmy 22.12.2023 r. W związku z tym pracodawca zaliczył pracownicę do osób ze stopniem umiarkowanym od 01.12.2023 r. oraz do osób ze schorzeniem szczególnym od 22.12.2023 r. Czy w związku z nową ustawą z 19.12.2023 r. możemy zrobić korektę w następujący sposób:

Od 01.12.2023 do 12.12.2023 zaliczamy pracownicę do osób z umiarkowanym stopniem 02-P

Od 13.12.2023 do 21.12.2023 uwzględniamy tylko stopień umiarkowany

Od 22.12.2023 do nadal stosujemy stopień umiarkowany 02-P

pozdrawiam

Katarzyna Zielińska