Dzień dobry,

Pracownik miał ważne orzeczenie o  lekkim stopniu niepełnosprawności do dnia 31.03.2024r.  orzeczenie zostało przedłużone do 30.09.2024r. (jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia). Pracownik poinformował pracodawcę , że w miesiącu sierpień 2024r złożył dokumenty o dalsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i  30.08.2024r. będzie już komisja w tej sprawie. Pracownik nie dostarczył pracodawcy “zaświadczenia potwierdzającego złożenie wniosku i określenie terminy ważności dotychczasowego orzeczenia”. 17.09.2024r. pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie, że nie został zaliczony do stopnia niepełnosprawność  wydane 30.08.2024r., wniosek z dnia 08.08.2024r. – od otrzymanego orzeczenia odwołuje się do Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzeczenia o Niep. Dnia 03.12.2024r. otrzymał Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z Wojewódzkiego Zespołu, który utrzymuje w mocy zaskarżone orzeczenie, wydane 05.11.2024r.

Czy pracodawca może zaliczyć pracownika do lekkiego stopnia niepełnosprawności w ciągłości tj 01.04.2024r. do 05.11.2024r.?

pozdrawiam