Dzień dobry,

Pracownik został zatrudniony od 01.09.2024 i nie przedstawił orzeczenia o niepełnosprawności.  w 05.02.2025 pracownik przyniósł orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umiarkowany). Proszę o informację jak należy postąpić w takim przypadku? Czy pracownik w pierwszej kolejności powinien otrzymać skierowanie na badania okresowe i nie powinien zostać dopuszczony do pracy? A dopiero po otrzymaniu zdolności do pracy, można dopuścić pracownika do pracy? Od jakiej daty zmienia się pracownikowi norma czasu pracy?