Dzień dobry,

chcielibyśmy prosić o pomoc w odpowiedzi na poniższy przypadek.

Od 1.03.2024 zatrudniliśmy pracownika X. Pracownik przyniósł po zatrudnieniu orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Jest to pierwsze orzeczenie pracownika. Na orzeczeniu mamy następujące daty:

1. Data wydania orzeczenia przez Zespół pracownikowi – 15.03.2024 (jednocześnie dzień przedstawienia pracodawcy)
2. Data posiedzenia 7.03.2024
3. Data złożenia wniosku 31.01.2024
4. Niepełnosprawność istnieje od 13.04.2010
5. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 31.01.2024

Pytania:

1. Od jakiej daty pracownika kwalifikujemy w stanie zatrudnionych jako pracownika niepełnosprawnego?
2.  Czy możemy przyjąć, że pracownik stał się niepełnosprawny u pracodawcy celem pobierania dofinansowania do jego wynagrodzenia?
3. Czy przyjmując, że pracownik stał się niepełnosprawny z dniem 31.01.2024, możemy mimo wszystko pobierać dofinansowanie do jego wynagrodzenia?

Pozdrawiam